W zadaniu trzeba policzyć wynagrodzenie brutto pracownika rozliczanego stawką godzinową. Kluczowy krok to ustalenie, ile godzin powinien przepracować w danym miesiącu w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, a następnie zastosowanie proporcji wynikającej z zatrudnienia na 1/2 etatu.
1) Ustalenie nominału czasu pracy dla pełnego etatu
We wrześniu 2022 r. (przy rozkładzie pon.–pt.) nominał czasu pracy dla pełnego etatu wynosił 176 godzin. Oznacza to, że pracownik pełnoetatowy miał do przepracowania 176 h, jeżeli nie wystąpiły absencje (np. urlop bezpłatny, zwolnienie lekarskie) lub inne zdarzenia wpływające na rozliczenie.
2) Proporcja dla 1/2 etatu
Skoro pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu, to jego miesięczny wymiar godzin ustala się proporcjonalnie:
176 h ÷ 2 = 88 h.
3) Obliczenie wynagrodzenia brutto ze stawki godzinowej
Stawka wynosi 30,00 zł za godzinę, więc wynagrodzenie brutto za miesiąc (przy przepracowaniu całego nominalnego czasu):
88 h × 30,00 zł/h = 2 640,00 zł.
Dlaczego pozostałe kwoty nie pasują?
- 4 800,00 zł sugeruje przyjęcie 160 h (pełny etat) i pomnożenie przez 30 zł/h, bez uwzględnienia realnego nominału miesiąca oraz/lub bez proporcji etatu.
- 2 400,00 zł odpowiadałoby 80 h × 30 zł/h, czyli założeniu zaniżonej liczby godzin (np. "z automatu" 160 h dla miesiąca i połowa etatu), bez sprawdzenia kalendarza września.
- 5 280,00 zł to 176 h × 30 zł/h, czyli wynik dla pełnego etatu w tym miesiącu, pomijający informację o 1/2 etatu.
Na egzaminie warto pamiętać: przy stawce godzinowej zawsze najpierw ustala się nominał godzin z kalendarza dla danego miesiąca i systemu czasu pracy, a dopiero potem stosuje się proporcję etatu i wykonuje mnożenie przez stawkę.
