W pytaniu chodzi o wynagrodzenie brutto za przepracowaną część miesiąca, czyli o część pensji należną za dni, w których pracownik faktycznie świadczył pracę. Dni zwolnienia lekarskiego (12–14 kwietnia) nie są "dniami pracy", więc stałe wynagrodzenie miesięczne trzeba odpowiednio pomniejszyć.
W praktyce kadrowo-płacowej dla stałego wynagrodzenia miesięcznego przy potrąceniach za dni nieobecności stosuje się metodę:
- stawka dzienna = wynagrodzenie miesięczne / 30,
- potrącenie = stawka dzienna × liczba dni nieobecności,
- wynagrodzenie za pracę = wynagrodzenie miesięczne − potrącenie.
Krok 1: stawka dzienna
3 150,00 zł / 30 = 105,00 zł
Krok 2: potrącenie za 3 dni zwolnienia
105,00 zł × 3 = 315,00 zł
Krok 3: wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
3 150,00 zł − 315,00 zł = 2 835,00 zł
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?
- 2 268,00 zł – sugeruje zastosowanie innego przelicznika lub potrącenie większej liczby dni niż wynika z treści; nie wynika z poprawnego potrącenia za 3 dni.
- 315,00 zł – to kwota samego potrącenia (3 dni × 105,00 zł), a nie wynagrodzenie należne za przepracowaną część miesiąca.
- 3 150,00 zł – to pełna pensja za miesiąc bez uwzględnienia nieobecności, więc nie odpowiada sytuacji ze zwolnieniem lekarskim.
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze sprawdź, czy pytanie dotyczy pensji za pracę, czy łącznej wypłaty obejmującej także świadczenie chorobowe. Tu wprost wskazano "za przepracowaną część miesiąca".
