W przypadku pracownika wynagradzanego w systemie akordowym kluczowe jest to, że jego wynagrodzenie ma charakter zmienny (zależy od ilości/efektów pracy), więc na czas urlopu nie "przepisuje się" po prostu jednej stałej kwoty miesięcznej. Zamiast tego ustala się wynagrodzenie urlopowe w taki sposób, aby odzwierciedlało typowy poziom zarobków pracownika.
Ogólny schemat postępowania (bez wchodzenia w konkretne liczby z załączonych danych) jest następujący:
- Krok 1: Ustalenie podstawy – sumuje się wynagrodzenie (i ewentualnie inne składniki zmienne przewidziane w danych) z okresu przyjmowanego do wyliczeń.
- Krok 2: Ustalenie liczby godzin – z tego samego okresu przyjmuje się liczbę godzin faktycznie przepracowanych, które stanowią mianownik do wyliczenia stawki.
- Krok 3: Stawka godzinowa do urlopu – dzieli się podstawę przez liczbę godzin z kroku 2, otrzymując przeciętną stawkę za 1 godzinę.
- Krok 4: Wynagrodzenie za urlop – mnoży się stawkę godzinową przez liczbę godzin urlopu. W zadaniu urlop to 10 dni, czyli 80 godzin.
Dlatego odpowiedź "2 240,00 zł" jest poprawna: odpowiada wyliczeniu według stawki godzinowej ustalonej z danych i przemnożeniu jej przez 80 godzin urlopu.
Dlaczego pozostałe propozycje bywają wybierane błędnie?
- "1 759,50 zł" – typowy skutek zaniżenia podstawy (np. nieuwzględnienie części składników zmiennych) albo użycia nieprawidłowego przelicznika godzin.
- "2 346,00 zł" – często wynika z drobnego błędu rachunkowego w stawce godzinowej (np. niewłaściwe zaokrąglenia lub użycie złej liczby godzin w mianowniku).
- "4 704,00 zł" – zwykle efekt podwojenia/zwielokrotnienia (np. pomylenie godzin urlopu, policzenie za zbyt długi okres albo potraktowanie kwoty jako należnej za pełny miesiąc zamiast za 80 godzin).
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze zapisuj jednostki (zł, godz., dni) przy każdym działaniu. To znacząco ogranicza pomyłki typu "dni zamiast godzin" i ułatwia kontrolę, czy wynik końcowy jest wynagrodzeniem za 80 godzin, a nie za cały miesiąc.
