System czasowo-prowizyjny łączy stałą część płacy (za przepracowany czas) oraz zmienną część (zależną od wyników, np. sprzedaży). W tym zadaniu obliczasz wynagrodzenie brutto, czyli kwotę przed potrąceniami.
1) Część czasowa
Najpierw odczytaj z tabeli stawkę dla części czasowej (najczęściej stawka godzinowa lub miesięczna przypisana do systemu czasowo-prowizyjnego). Następnie policz:
część czasowa = stawka z tabeli × 176 godzin.
W zadaniu podano, że 176 godzin to pełny, obowiązujący pracownika wymiar w październiku, więc nie ma tu redukcji z tytułu nieobecności.
2) Część prowizyjna
Kolejno ustal, jak tabela definiuje prowizję: może to być procent od wartości sprzedaży lub stała kwota zależna od liczby sprzedanych aut / progów sprzedaży. Z danych wynika, że pracownik sprzedał dwa samochody o łącznej wartości brutto 200 000 zł, więc prowizję liczysz dokładnie według warunku z tabeli właściwego dla tych parametrów.
3) Suma daje wynagrodzenie brutto
Na końcu zsumuj oba elementy:
wynagrodzenie brutto = część czasowa + część prowizyjna.
Po wykonaniu działań zgodnie z wartościami z tabeli otrzymuje się 5 472,00 zł.
Dlaczego pozostałe kwoty nie pasują?
- 4 472,00 zł sugeruje pominięcie (lub zaniżenie) składnika prowizyjnego o około 1 000 zł, co jest typowym błędem nieuwzględnienia części zmiennej.
- 5 532,00 zł i 5 632,00 zł wskazują na nieprawidłowe odczytanie stawki lub progu prowizji (np. zastosowanie innej stawki z tabeli albo błędne przeliczenie procentu), przez co suma jest zawyżona.
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze sprawdź w tabeli, czy prowizja jest liczona od wartości brutto czy netto, oraz czy zależy od liczby sztuk czy od łącznej wartości sprzedaży. To najczęstsze źródła pomyłek w zadaniach z wynagrodzeń.
