W tym zadaniu wynagrodzenie pracownika składa się z dwóch elementów:
- płacy zasadniczej brutto: 3 000,00 zł,
- premii zmiennej liczonej od płacy zasadniczej według stawek z tabeli (próg zależy od liczby podpisanych umów).
Poprawna metoda jest zawsze taka sama:
- Odczytaj z tabeli stawkę premii przypisaną do wyniku "12 umów handlowych".
- Oblicz premię jako: (stawka z tabeli) × 3 000,00 zł. Jeżeli stawka jest podana w procentach, trzeba ją zamienić na ułamek dziesiętny (np. 30% = 0,30).
- Dodaj premię do płacy zasadniczej, ponieważ pytanie dotyczy wynagrodzenia brutto (bez potrąceń ZUS i podatku).
Odpowiedź "3 900,00 zł" jest spójna z sytuacją, w której premia wynikająca z tabeli dla 12 umów stanowi określony procent płacy zasadniczej, a następnie jest doliczana do 3 000,00 zł.
Dlaczego pozostałe propozycje są błędne?
- "3 000,00 zł" oznaczałoby brak premii, co przeczy informacji, że pracownik otrzymuje zmienną premię i osiągnął wynik (12 umów), dla którego tabela przewiduje stawkę.
- "3 600,00 zł" odpowiadałoby niższej premii (niższemu progowi lub błędnemu odczytowi tabeli), a więc najczęściej wynika z pomylenia przedziałów liczby umów.
- "4 200,00 zł" odpowiadałoby wyższej premii (wyższemu progowi) albo pomyłce w rachunkach, np. błędnemu przeliczeniu procentu.
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze najpierw zidentyfikuj próg w tabeli (dla konkretnej liczby umów), dopiero potem licz procent i sumę. Nie dodawaj potrąceń, bo pytanie pyta o kwotę brutto.
