W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę kluczowe jest ustalenie stażu pracy u tego samego pracodawcy (czyli czasu, przez jaki pracownik pozostawał w zatrudnieniu u podmiotu, który jest stroną umowy). To właśnie staż, a nie sama "długość umowy" wpisana w umowie (np. 3 lata), determinuje właściwy okres wypowiedzenia.
W przedstawionej sytuacji pracownik przepracował 25 miesięcy. Taki staż jest dłuższy niż 6 miesięcy, ale krótszy niż 3 lata, więc odpowiada mu miesięczny okres wypowiedzenia. W praktyce kadrowej oznacza to, że stosunek pracy rozwiąże się po upływie miesiąca wypowiedzenia, liczonego według zasad przyjętych dla wypowiedzeń (istotne jest prawidłowe ustalenie daty początku i końca biegu wypowiedzenia).
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "2 tygodnie" – to typowy okres dla krótszego zatrudnienia; wybór tej opcji wynika często z automatycznego skojarzenia z najczęstszym progiem, ale nie pasuje do stażu 25 miesięcy.
- "1 tydzień" – taki okres nie jest standardowym okresem wypowiedzenia w klasycznym modelu umowy o pracę; odpowiedź sugeruje mylenie z innymi terminami (np. wewnętrznymi ustaleniami lub innymi typami umów).
- "3 miesiące" – ten okres dotyczy dłuższego stażu (co najmniej kilkuletniego). Błąd zwykle polega na kierowaniu się długością umowy (3 lata) zamiast realnie przepracowanego czasu (25 miesięcy).
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze najpierw zamień podany czas na staż u pracodawcy i dopiero wtedy dobierz okres wypowiedzenia. Unikniesz "błędu progowego" i wyboru skrajnych odpowiedzi.
