W zadaniu pula premii jest wspólna (1 000,00 zł) i ma być rozdzielona proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin. Oznacza to, że pracownik, który przepracował więcej godzin, powinien otrzymać większą część puli, ale w takiej relacji, w jakiej jego czas pracy pozostaje do łącznego czasu pracy obu osób.
Poprawna metoda jest zawsze taka sama:
- Krok 1: zsumować liczbę godzin obu pracowników (to jest "podstawa podziału").
- Krok 2: obliczyć udział godzinowy każdego pracownika: godziny pracownika / suma godzin.
- Krok 3: przemnożyć udział przez 1 000,00 zł, aby uzyskać premię dla tej osoby.
- Krok 4: zastosować zaokrąglenie do 0,01 zł i skontrolować, czy dwie kwoty sumują się do 1 000,00 zł.
Wynik końcowy podany w kluczu to: Mateusz Pilch – 450,00 zł oraz Dominik Dec – 550,00 zł. Taki rezultat oznacza, że drugi pracownik ma większy udział w łącznej liczbie godzin, więc otrzymuje większą część puli premii.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi (inne kwoty) byłyby błędne? Najczęściej oznaczają one jedną z typowych pomyłek:
- Podział po równo (np. 500/500) – ignoruje warunek proporcjonalności.
- Dzielenie 1 000,00 zł przez liczbę pracowników lub przez godziny tylko jednego pracownika – błąd podstawy obliczeń.
- Zaokrąglanie "na skróty" bez kontroli sumy – w kadrach i płacach kontrola zgodności z pulą jest kluczowa.
Wskazówka egzaminacyjna: po obliczeniu dwóch kwot zawsze wykonaj szybki test: czy suma premii = 1 000,00 zł oraz czy większa liczba godzin daje większą premię. To pozwala wyłapać większość błędów.
