Pytanie dotyczy tego, które składki na ubezpieczenia społeczne są kosztem pracodawcy, czyli są finansowane ze środków pracodawcy, a nie potrącane z wynagrodzenia pracownika.
Po stronie pracodawcy finansowane są:
- składka emerytalna 9,76% (część "pracodawcy" – druga część jest po stronie pracownika),
- składka rentowa 6,50% (również jest to część finansowana przez pracodawcę),
- składka wypadkowa (co do zasady finansowana przez pracodawcę; jej stopa procentowa może być różna w zależności od sytuacji płatnika).
Dlatego odpowiedź "Emerytalne - 9,76%, rentowe - 6,50%, wypadkowe." prawidłowo wskazuje zestaw składek społecznych finansowanych przez pracodawcę.
Pozostałe propozycje są błędne z typowych powodów:
- Warianty zawierające "zdrowotne" mieszają ubezpieczenia społeczne z ubezpieczeniem zdrowotnym. Pytanie dotyczy wyłącznie składek społecznych, więc taki wybór jest niezgodny z zakresem.
- Warianty z "chorobowe" odwołują się do częstego nieporozumienia: składka chorobowa jest standardowo finansowana przez pracownika (jest potrącana z wynagrodzenia), więc nie jest składką pracodawcy.
- Warianty z wartościami typu 19,52% wprowadzają w błąd, bo jest to suma części pracownika i pracodawcy dla składki emerytalnej. Pytanie pyta o finansowanie przez pracodawcę, a nie o łączną stopę.
W praktyce kadrowo-płacowej podział ten jest kluczowy przy sporządzaniu listy płac: część pracownika wpływa na kwotę "na rękę", a część pracodawcy zwiększa koszt zatrudnienia i jest ujmowana po stronie kosztów jednostki.
