Pytanie dotyczy wysokości składki na ubezpieczenie zdrowotne naliczanej pracownikowi jako procent od podstawy wymiaru. W praktyce kadrowo‑płacowej jest to stała stawka procentowa odnoszona do ustalonej podstawy (co do zasady tej samej, od której liczy się składki społeczne, z uwzględnieniem reguł danego tytułu do ubezpieczeń).
Poprawna odpowiedź: 9,00% podstawy wymiaru.
To stawka przypisana składce zdrowotnej w standardowym rozliczeniu pracownika. Na egzaminach z kadr i płac często sprawdza się rozpoznanie tej stawki i odróżnienie jej od stawek składek społecznych.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są niepoprawne?
- 6,50% – nie jest typową stawką składki zdrowotnej pracownika; wybór tej wartości zwykle wynika z pomylenia z innymi obciążeniami lub błędnego skojarzenia procentów.
- 2,45% – to stawka kojarzona z ubezpieczeniem chorobowym pracownika, więc dotyczy innego rodzaju ubezpieczenia niż zdrowotne.
- 9,76% – to wartość charakterystyczna dla składki emerytalnej (część składek społecznych), a nie dla ubezpieczenia zdrowotnego.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w odpowiedziach pojawia się 2,45% lub 9,76%, potraktuj je jako "pułapki" związane z chorobowym i emerytalnym. Dla zdrowotnego kluczowa jest stawka 9,00% oraz poprawne rozpoznanie, że pytanie dotyczy ubezpieczenia zdrowotnego, a nie społecznego.
