Spory o roszczenia ze stosunku pracy rozstrzygają sądy pracy, czyli wyspecjalizowane wydziały w strukturze sądów powszechnych. To one są właściwe do merytorycznego rozpoznania sporu między pracownikiem a pracodawcą i do wydania wiążącego orzeczenia (np. w sprawach o wynagrodzenie, przywrócenie do pracy, odszkodowanie).
Odpowiedź "inspektorzy pracy" jest nieprawidłowa, ponieważ inspekcja pracy pełni przede wszystkim funkcję kontrolną i nadzorczą. Inspektor może sprawdzić dokumentację, ocenić zgodność działań pracodawcy z prawem, wydać środki prawne przewidziane dla kontroli, ale nie zastępuje sądu w rozstrzyganiu sporu i nie wydaje wyroku zasądzającego roszczenie.
Odpowiedź "sądy gospodarcze" jest błędna, bo ich właściwość dotyczy zasadniczo sporów gospodarczych (najczęściej między podmiotami prowadzącymi działalność), a nie typowych roszczeń wynikających z relacji pracownik–pracodawca w ramach stosunku pracy.
Odpowiedź "sądy administracyjne" także nie pasuje, ponieważ sądy administracyjne zajmują się kontrolą działalności administracji publicznej (np. legalnością decyzji i aktów administracyjnych). Spór o roszczenie ze stosunku pracy co do zasady nie jest kontrolą decyzji administracyjnej, tylko sprawą cywilną rozpoznawaną przez sąd pracy.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w treści pojawia się stosunek pracy i roszczenie, domyślnie myśl o właściwości sądu pracy, a rolę inspekcji pracy traktuj jako wsparcie kontrolne, nie "zastępstwo" dla sądu.
