KWALIFIKACJA ROL5 - STYCZEŃ 2016

W polskim systemie potrąceń z wynagrodzenia pracownika rozróżnia się składki na ubezpieczenia społeczne oraz składkę zdrowotną. Pytanie wskazuje wprost, że chodzi o ubezpieczenie społeczne obciążające wynagrodzenie pracownika i podaje konkretną stawkę: 9,76%. Tę wartość procentową należy skojarzyć ze składką emerytalną finansowaną przez pracownika.

Dlaczego nie inne odpowiedzi?

• "zdrowotna" bywa mylona z emerytalną, bo często zapamiętuje się ją jako "około 9%". Jednak składka zdrowotna ma stawkę 9% i jest liczona od innej podstawy (co do zasady po odjęciu składek społecznych), więc nie odpowiada wartości 9,76%.
• "rentowa" (część pracownika) jest dużo niższa: 1,5%. Jeśli ktoś wybiera tę odpowiedź, zwykle miesza stawki pracownika z częścią finansowaną przez pracodawcę lub nie pamięta wartości procentowych.
• "chorobowa" jest stała i wynosi 2,45%. Pomyłka wynika często z tego, że w praktyce kadrowej składki społeczne traktuje się "pakietowo" (łącznie), zamiast rozpoznawać je po pojedynczych stawkach.

Praktyczna wskazówka do zadań: w obliczeniach brutto→netto najpierw odejmuje się składki społeczne pracownika (m.in. emerytalna 9,76%), a dopiero potem liczy składkę zdrowotną (9%) od zmniejszonej podstawy. Zapamiętanie pary 9,76% = emerytalna ułatwia szybkie rozpoznawanie potrąceń na liście płac.