Wynagrodzenie brutto w takim zadaniu liczy się jako sumę składników za poszczególne rodzaje przepracowanych godzin. Najpierw oblicza się zapłatę za godziny w ramach obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy, a następnie dopiero dodaje się wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
1) Godziny "zwykłe" (zgodnie z wymiarem)
Pracownik przepracował 168 godzin przy stawce 28,00 zł za godzinę, więc wynagrodzenie podstawowe wynosi:
168 × 28,00 zł = 4 704,00 zł
2) Godziny nadliczbowe w niedzielę z dodatkiem 100%
Kluczowe jest rozumienie sformułowania "dodatek 100%". Dodatek procentowy jest naliczany dodatkowo do normalnego wynagrodzenia za godzinę. To oznacza, że za jedną taką godzinę pracownik otrzymuje:
- 100% stawki podstawowej (normalne wynagrodzenie),
- + 100% stawki podstawowej (dodatek),
czyli łącznie 200% stawki (mnożnik 2). Zatem za 10 godzin:
10 × 28,00 zł × 2 = 560,00 zł3) Wynagrodzenie brutto razem
Sumujemy oba składniki:
4 704,00 zł + 560,00 zł = 5 264,00 zł
Dlaczego pozostałe kwoty są błędne?
Wartości zbliżone do 4 984,00 zł zwykle wynikają z pomyłki polegającej na potraktowaniu "dodatku 100%" jako jedynego wynagrodzenia za nadgodziny (albo jako mnożnika 1), zamiast jako dopłaty ponad stawkę. Zaniżone wyniki (np. okolice 4 704,00 zł) często oznaczają całkowite pominięcie rozliczenia nadgodzin. Z kolei inne odchylenia to typowe błędy arytmetyczne w mnożeniu lub dodawaniu.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy widzisz "dodatek X%", myśl: stawka podstawowa + X% stawki. Dla 100% daje to zawsze mnożnik 2 w porównaniu do zwykłej stawki za godzinę.
