Zwolnienie na poszukiwanie pracy to uprawnienie pracownika w okresie wypowiedzenia, gdy wypowiedzenia dokonuje pracodawca. Jest to czas wolny udzielany w dniach roboczych, a pracownik zachowuje za ten okres prawo do wynagrodzenia, ponieważ jest to nieobecność usprawiedliwiona i płatna.
Kluczowe w tym pytaniu są dwa warunki:
- długość okresu wypowiedzenia – w treści wskazano "trzymiesięczne wypowiedzenie",
- strona składająca wypowiedzenie – ma to być wypowiedzenie "dokonane przez pracodawcę".
Jeżeli oba warunki są spełnione, pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy w wymiarze 3 dni roboczych. Ta odpowiedź jest poprawna, bo odpowiada wymiarowi przewidzianemu dla najdłuższego z typowych okresów wypowiedzenia w takim przypadku.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "2 dni roboczych" – ta wartość jest kojarzona z innym wariantem długości wypowiedzenia i bywa wybierana przez osoby, które nie zauważają w treści "trzymiesięcznego" lub mylą zasady dla różnych długości wypowiedzenia.
- "1 dnia roboczego" – to zbyt mały wymiar; najczęściej wynika z błędnego uproszczenia (przekonania, że zawsze jest tylko jeden dzień wolny) albo z pomylenia z innymi uprawnieniami pracowniczymi.
- "4 dni roboczych" – to zawyżenie; może wynikać z intuicyjnego założenia, że "im dłuższe wypowiedzenie, tym więcej dni", ale bez oparcia w konkretnym limicie przewidzianym dla tego uprawnienia.
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze podkreśl w treści dwa elementy: kto wypowiada umowę oraz jaki jest okres wypowiedzenia. Dopiero potem dobieraj właściwy wymiar dni zwolnienia na poszukiwanie pracy.
