Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA4 - CZERWIEC 2014



PYTANIE NR 31.
W przedszkolu zatrudniono trzech pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy. Każda z osób pracuje od poniedziałku do piątku codziennie taką samą liczbę godzin, obliczoną proporcjonalnie do wymiaru etatu. Czas pracy na pełnym etacie wynosi 40 godzin tygodniowo. Który grafik zawiera wymaganą dzienną liczbę godzin pracy pracowników niepełnozatrudnionych?
Ilustracja przedstawia tabelę związaną z czasem pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby wybrać właściwy grafik, trzeba przeliczyć wymiar etatu na liczbę godzin tygodniowo (proporcjonalnie do 40 h), a następnie podzielić przez 5 dni roboczych.
Poprawny grafik pokazuje dla każdej osoby stałą liczbę godzin od poniedziałku do piątku i zgodność sumy tygodniowej z jej etatem.

Pełne wyjaśnienie:

W zadaniu kluczowe są dwa warunki: (1) pełny etat to 40 godzin tygodniowo, (2) każdy pracownik pracuje od poniedziałku do piątku codziennie taką samą liczbę godzin, wynikającą z ułamka etatu.

Poprawne rozwiązanie polega na wykonaniu tych kroków:

  1. Ustal tygodniową liczbę godzin dla każdego pracownika: mnożysz 40 h przez jego wymiar etatu (np. 1/2 etatu to połowa z 40 h).
  2. Ustal dobową liczbę godzin: skoro praca jest wykonywana od poniedziałku do piątku, tygodniowy wymiar dzielisz przez 5. Otrzymujesz liczbę godzin na każdy dzień roboczy.
  3. Porównaj z grafikiem: właściwy grafik musi spełniać jednocześnie: identyczną liczbę godzin w każdym dniu od poniedziałku do piątku dla danej osoby oraz tygodniową sumę godzin zgodną z jej etatem.

Grafiki niepoprawne zwykle zawierają jedną z typowych niezgodności:

  • Nierówny rozkład (np. jednego dnia więcej, innego mniej), co łamie warunek "codziennie taką samą liczbę godzin".
  • Błędną tygodniową sumę (zbyt dużo lub zbyt mało godzin w tygodniu względem etatu).
  • Traktowanie wszystkich jak pełny etat (np. stałe 8 h dziennie), mimo zatrudnienia w niepełnym wymiarze.

W praktyce (kadry/administracja) taki sposób weryfikacji pozwala szybko sprawdzić, czy harmonogram jest spójny z ustalonym wymiarem etatu i czy da się go poprawnie rozliczyć w ewidencji czasu pracy.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Jak obliczyć dzienną liczbę godzin przy niepełnym etacie?
Najpierw przelicz etat na godziny tygodniowo: 40 h × wymiar etatu. Potem, jeśli praca jest od poniedziałku do piątku, podziel wynik przez 5 dni. Otrzymasz stałą liczbę godzin na każdy dzień roboczy.
Dlaczego w zadaniu dzieli się tygodniowe godziny przez 5?
Bo założono pracę od poniedziałku do piątku i codziennie tyle samo godzin. To oznacza równy rozkład na 5 dni roboczych, więc dobowy wymiar wynika z tygodniowego podzielonego przez 5.
Co oznacza "proporcjonalnie do wymiaru etatu" w grafiku?
To znaczy, że osoba na część etatu ma odpowiednio mniej godzin niż pełny etat. W praktyce liczba godzin tygodniowo jest częścią 40 h (np. połowa etatu to połowa z 40 h), a przy równym rozkładzie przekłada się to na stałe godziny każdego dnia.
Jakie cechy musi mieć poprawny grafik w tym zadaniu?
Poprawny grafik musi spełnić dwa warunki jednocześnie: (1) każda osoba ma identyczną liczbę godzin w każdy dzień od poniedziałku do piątku, (2) suma godzin w tygodniu odpowiada jej wymiarowi etatu przeliczonemu z normy 40 h.
Czy grafik z różnymi godzinami w poszczególne dni może być poprawny?
W tym zadaniu nie. Warunek brzmi, że każda osoba pracuje codziennie taką samą liczbę godzin. Nawet jeśli tygodniowa suma by się zgadzała, nierówny rozkład (np. 6 h jednego dnia i 2 h innego) nie spełnia założenia.
Kiedy najczęściej uczniowie popełniają błąd w obliczeniach grafiku?
Najczęściej wtedy, gdy automatycznie przyjmują 8 h dziennie (jak na pełnym etacie) albo gdy liczą tylko tygodniową liczbę godzin i nie sprawdzają warunku "codziennie tyle samo". Pomaga zapis: tygodniowo = 40×etat, dziennie = tygodniowo/5.
Jak sprawdzić, czy tygodniowa suma godzin w grafiku jest zgodna z etatem?
Zsumuj godziny z pięciu dni tygodnia dla danej osoby i porównaj z wynikiem 40 h × wymiar etatu. Jeżeli suma jest inna, grafik jest niezgodny z założonym etatem (nawet jeśli wygląda "równo" w poszczególnych dniach).
Czy w praktyce kadrowej zawsze rozkłada się godziny równo na 5 dni?
Nie zawsze. W praktyce można stosować różne rozkłady, ale w tym zadaniu narzucono konkretną regułę: od poniedziałku do piątku codziennie taka sama liczba godzin. Na egzaminie trzeba trzymać się warunków z treści.
Jak odróżnić w grafiku godziny dzienne od tygodniowych?
Godziny dzienne to wartości przypisane do konkretnego dnia (poniedziałek, wtorek itd.). Godziny tygodniowe to suma z całego tygodnia. W tym typie zadań najpierw liczysz tygodniowo z etatu, a potem przeliczasz na dziennie (dzieląc przez 5).
Jak przygotować się do zadań o grafiku czasu pracy na egzaminie technika ekonomisty?
Ćwicz przeliczenia: etat → tygodniowo → dziennie oraz kontrolę warunków (np. równe godziny każdego dnia, praca tylko w dni robocze). Rozwiązuj zadania na różnych ułamkach etatu i zawsze wykonuj "test kontroli": czy suma tygodnia zgadza się z etatem.
info

Około 41% zdających odpowiada poprawnie na to pytanie. trudne

Źródła:

  • Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) – poradnik/kompendium: "Czas pracy" (dział tematyczny na stronie PIP) – https://www.pip.gov.pl/ – dostęp 2026-02-27
  • Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej / Gov.pl – informacje: "Czas pracy" (sekcja poradnikowa) – https://www.gov.pl/ – dostęp 2026-02-27
  • Ustawa – Kodeks pracy (dział dotyczący czasu pracy; zasady norm czasu pracy i rozkładów) – źródło prawa powszechnie obowiązującego, tekst dostępny w ISAP – dostęp 2026-02-27

Materiały:

  • Poradniki PIP dotyczące czasu pracy i rozkładów czasu pracy
  • Materiały szkolne z kadr i płac: wymiar etatu, harmonogramy, ewidencja czasu pracy
  • Podstawy rachunków w HR: proporcje, przeliczenia tygodniowe i dobowe
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego