KWALIFIKACJA BPO1 - STYCZEŃ 2015

PYTANIE NR 19.
W przypadku rozpoznania choroby zawodowej u pracownika pracodawca nie jest zobowiązany
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Po rozpoznaniu choroby zawodowej pracodawca powinien ustalić przyczyny, ocenić narażenie oraz niezwłocznie wdrożyć działania ograniczające czynniki szkodliwe i środki zapobiegawcze.
Nie wynika z tego automatyczny obowiązek "zlikwidowania stanowiska pracy" – zwykle celem jest usunięcie zagrożenia lub zmiana organizacji pracy.

Pełne wyjaśnienie:

Po rozpoznaniu (stwierdzeniu) choroby zawodowej kluczowe są działania, które usuwają lub ograniczają narażenie oraz pozwalają zapobiec kolejnym zachorowaniom. Z perspektywy zarządzania BHP oznacza to przede wszystkim: identyfikację źródeł narażenia, analizę przyczyn, ocenę charakteru i rozmiaru zagrożenia oraz wdrożenie środków technicznych i organizacyjnych.

Odpowiedź "zlikwidować stanowisko pracy, na którym pracował pracownik" jest właściwa jako wskazanie czynności, do której pracodawca co do zasady nie jest automatycznie zobowiązany. Likwidacja stanowiska jest rozwiązaniem skrajnym i organizacyjnym. W praktyce częściej stosuje się działania korygujące: modernizację procesu, hermetyzację, wentylację, zamianę substancji na mniej szkodliwą, ograniczenie czasu ekspozycji, rotację, zmiany technologiczne, środki ochrony zbiorowej i indywidualnej oraz aktualizację dokumentacji BHP.

Odpowiedź "określić charakteru i rozmiaru zagrożenia chorobą zawodową" opisuje element konieczny do doboru adekwatnych środków profilaktycznych. Bez oceny narażenia nie da się racjonalnie zaplanować działań ograniczających ryzyko ani sprawdzić ich skuteczności.

Odpowiedź "ustalić przyczyny powstania choroby zawodowej" jest spójna z logiką działań korygujących i zapobiegawczych: dopiero rozpoznanie, jakie czynniki i w jakich warunkach doprowadziły do narażenia, umożliwia usunięcie źródła problemu, a nie tylko jego skutków.

Odpowiedź "przystąpić niezwłocznie do usunięcia czynników (...) i zastosować niezbędne środki zapobiegawcze" trafnie wskazuje cel działań pracodawcy: eliminację lub ograniczenie czynników szkodliwych i zapobieganie powtórzeniu się zagrożenia. Jest to zgodne z praktyką BHP, gdzie priorytetem jest profilaktyka i redukcja ryzyka, a nie automatyczna likwidacja stanowiska.

Wskazówka egzaminacyjna: gdy w pytaniu pojawia się negacja ("nie jest zobowiązany"), warto najpierw wskazać obowiązki typowe (analiza, ocena, działania zapobiegawcze), a jako odpowiedź wybrać czynność skrajną/organizacyjną, która nie jest standardowym obowiązkiem wprost.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Najważniejsze są działania ograniczające narażenie: analiza przyczyn, ocena zagrożenia oraz wdrożenie środków zapobiegawczych (technicznych i organizacyjnych). Celem jest usunięcie lub ograniczenie czynnika szkodliwego i zapobieganie kolejnym przypadkom.
Likwidacja stanowiska to rozwiązanie skrajne. Zwykle wystarcza usunięcie źródła narażenia albo zmiana technologii/organizacji pracy. W BHP priorytetem jest redukcja ryzyka do poziomu akceptowalnego, a nie automatyczne zamykanie stanowiska.
Najczęściej stosuje się: eliminację czynnika, zastąpienie go mniej szkodliwym, hermetyzację procesu, wentylację, skrócenie czasu ekspozycji, rotację pracowników, instruktaż oraz środki ochrony zbiorowej i indywidualnej. Dobór zależy od oceny narażenia.
To ustalenie, na co i jak silnie narażeni są pracownicy (rodzaj czynnika, poziom, czas ekspozycji, liczba osób). Dzięki temu można dobrać adekwatne środki ochrony i sprawdzić, czy po zmianach ryzyko rzeczywiście się zmniejszyło.
Najczęstszy błąd to przeoczenie negacji i wskazanie czynności, która faktycznie jest obowiązkiem. Pomaga technika: podkreśl w myślach "NIE", a potem odrzuć typowe działania BHP (analiza, ocena, profilaktyka) i szukaj opcji skrajnej lub nietypowej.
Tak, bo ustalenie przyczyn służy zapobieganiu kolejnym zachorowaniom. Bez analizy przyczyn można usuwać objawy (np. kupić nowe maski), ale nie usunąć źródła narażenia (np. wycieku, złej wentylacji, złej organizacji pracy).
Gdy nie ma realnych możliwości technicznych lub organizacyjnych, aby ograniczyć narażenie do bezpiecznego poziomu, albo gdy proces jest nie do pogodzenia z wymaganiami bezpieczeństwa. To jednak decyzja wyjątkowa, a nie standardowy obowiązek po rozpoznaniu choroby.
Działania korygujące skupiają się na przyczynie (usunięcie czynnika, modernizacja, wentylacja, zmiana technologii). Działania organizacyjne dotyczą struktury pracy (przeniesienia, rotacje, grafiki). Likwidacja stanowiska to skrajne działanie organizacyjne.
Bo łączy kilka obszarów kwalifikacji: identyfikację zagrożeń, ocenę ryzyka, dobór środków profilaktycznych oraz nadzór nad warunkami pracy. Pytania sprawdzają, czy rozumiesz logikę postępowania: analiza → przyczyna → profilaktyka.
Ucz się schematem: (1) rozpoznanie problemu, (2) ocena narażenia, (3) analiza przyczyn, (4) działania eliminujące/ograniczające, (5) kontrola skuteczności. Ćwicz też pytania z negacją i porównuj opcje: "typowe obowiązki" vs "skrajne decyzje".
info

To pytanie poprawnie rozwiązuje 49% zdających egzamin. trudne

Materiały:

  • Materiały szkoleniowe BHP dotyczące chorób zawodowych i narażeń
  • Podręczniki do kwalifikacji BPO.1 z działu: identyfikacja zagrożeń i działania korygujące
  • Wytyczne inspekcyjne i poradniki praktyczne dotyczące postępowania w razie podejrzenia/stwierdzenia choroby zawodowej (źródła urzędowe)

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego