Ocena ryzyka zawodowego polega na rozpoznaniu zagrożeń na konkretnym stanowisku pracy, oszacowaniu prawdopodobieństwa i możliwych skutków oraz dobraniu środków ograniczających ryzyko. Z tego powodu w praktyce jako dane wejściowe wykorzystuje się dokumenty opisujące:
- maszyny i urządzenia (np. dokumentację techniczną, informacje producenta, parametry pracy),
- sposób wykonywania pracy (np. instrukcje BHP/instrukcje stanowiskowe, procedury, organizację stanowiska),
- wymagania organizacyjne i obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy (np. ogólne zasady odpowiedzialności, obowiązki pracodawcy i pracownika).
Dlatego odpowiedź "Certyfikat ukończenia szkolenia z pierwszej pomocy" jest właściwa jako dokument, który nie jest standardowo wymagany do przeprowadzenia samej oceny ryzyka. Potwierdza on przeszkolenie osoby, co jest ważne z punktu widzenia organizacji pierwszej pomocy w zakładzie, ale nie dostarcza bezpośrednich informacji o zagrożeniach, ekspozycjach i warunkach pracy na danym stanowisku.
Pozostałe propozycje mogą realnie wspierać ORZ:
- "Dokumentacja techniczna urządzeń" – pozwala ustalić źródła zagrożeń (np. ruchome elementy, energia, warunki dopuszczalne) i środki ochronne.
- "Instrukcje BHP" – opisują bezpieczne czynności i zachowania, co pomaga identyfikować sytuacje niebezpieczne oraz dobierać środki profilaktyczne.
- "Kodeks pracy" – jako akt prawny nie jest "formularzem" ORZ, ale wyznacza ramy obowiązków i może być punktem odniesienia przy ustalaniu wymagań. W ujęciu egzaminacyjnym bywa traktowany jako dokument istotny dla BHP, w przeciwieństwie do certyfikatu pierwszej pomocy.
Wskazówka egzaminacyjna: w pytaniach o ORZ szukaj dokumentów, które opisują stan faktyczny pracy (maszyna, proces, środowisko, instrukcje), a nie tych, które jedynie potwierdzają odbycie szkolenia.
