Wskaźnik efektywności wynagrodzeń jest miernikiem analitycznym używanym w rachunkowości zarządczej i controllingu do oceny, jak skutecznie koszty pracy przekładają się na wielkość sprzedaży. Najczęściej przyjmuje postać:
E = P / W, gdzie P to przychody ze sprzedaży, a W to koszty wynagrodzeń.
Jeżeli E = 6, to znaczy, że P = 6 · W. W praktycznej interpretacji: każda 1 zł wydana na wynagrodzenia wygenerowała 6 zł przychodów. Taka interpretacja jest spójna z konstrukcją wskaźnika "przychody na 1 zł kosztu wynagrodzeń".
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są niepoprawne?
- "wynagrodzenia stanowią 6% przychodów…" — to błąd mylenia wskaźnika z udziałem procentowym. Przy E=6 udział wynagrodzeń w przychodach to odwrotność: W/P = 1/6 ≈ 16,67%, a nie 6%.
- "każda złotówka przychodów … wymagała 6,00 zł na wynagrodzenia" — to odwrócenie relacji (zamiana licznika z mianownikiem). Takie zdanie odpowiadałoby wskaźnikowi W/P = 6, a nie P/W = 6.
- "przychody … stanowią 0,6% wynagrodzeń" — to jednocześnie błędna zamiana na procent i zły rząd wielkości. E=6 oznacza, że przychody są 600% wynagrodzeń (6 razy większe), a nie ułamkiem procenta.
Wskazówka egzaminacyjna: przed wyborem odpowiedzi nazwij licznik i mianownik. Jeśli w treści pojawia się "efektywność wynagrodzeń" rozumiana jako "przychody na 1 zł płac", szukaj odpowiedzi w formie "1 zł wynagrodzeń daje X zł przychodów", a nie odwrotnie.
