Wskaźnik wydajności pracy to miara względna pokazująca, ile efektu (np. sztuk wyrobu, usług, jednostek produkcji) przypada na jednostkę nakładu pracy (najczęściej 1 pracownika lub 1 roboczogodzinę). Taki wskaźnik jest więc ilorazem typu: produkcja / liczba pracowników.
W zadaniu podano, że wydajność pracy firmy wynosi 2 jednostki na pracownika, a średnia branżowa 1 jednostkę na pracownika. To porównanie jest bezpośrednie, bo oba wskaźniki mają ten sam mianownik (pracownik). Oznacza to, że przy porównywalnym nakładzie pracy (1 pracownik) firma osiąga dwa razy większą produkcję niż średnio w branży. Dlatego poprawna jest odpowiedź: "Twoja firma produkuje dwa razy więcej towarów lub usług na pracownika niż średnia w branży."
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są niepoprawne?
- "Twoja firma generuje dwa razy więcej zysku…" – zysk to kategoria finansowa zależna m.in. od cen, kosztów, marży i struktury asortymentu. Wydajność pracy nie przesądza automatycznie o zysku (firma może być bardzo wydajna, ale mieć niską marżę).
- "Twoja firma ma dwa razy więcej pracowników…" – wskaźnik jest już policzony na pracownika, więc nie informuje o liczbie zatrudnionych. Firma może mieć mniej, tyle samo albo więcej pracowników od średniej; istotne jest, ile produkuje jeden pracownik.
- "Twoja firma ma dwa razy większy udział w rynku…" – udział w rynku zależy od sprzedaży względem całego rynku i konkurencji. Wydajność pracy dotyczy relacji produkcji do pracy, a nie pozycji rynkowej.
Wskazówka egzaminacyjna: najpierw sprawdź, do czego odnosi się wskaźnik (tu: "na pracownika"). Dopiero potem interpretuj "2 vs 1" jako relację dwukrotną – ale tylko w ramach tej samej miary (produkcja na pracownika), a nie zysku czy udziału w rynku.
