W systemie bezpieczeństwa i higieny pracy kluczową zasadą jest to, że odpowiedzialność za stan BHP w zakładzie pracy ponosi pracodawca. Z tego wynika również obowiązek organizacyjny: zapewnić, aby pracownicy otrzymywali jasne, zrozumiałe i adekwatne do zagrożeń instrukcje oraz wskazówki bezpiecznego wykonywania pracy. Nawet jeśli przygotowanie projektu instrukcji zostanie zlecone specjalistom, to ciężar zapewnienia ich istnienia, wdrożenia i stosowania pozostaje po stronie pracodawcy.
Odpowiedź "pracodawcy." jest prawidłowa, ponieważ tylko pracodawca ma ustawową pozycję organizatora pracy: ustala zasady, wydaje polecenia, zapewnia środki i nadzoruje realizację wymagań BHP. W praktyce oznacza to m.in. dopilnowanie, by na stanowiskach były instrukcje, by pracownicy byli z nimi zapoznani oraz by instrukcje były aktualne po zmianach technologicznych.
Pozostałe propozycje są typowymi dystraktorami:
- "komisji bhp." – komisja jest ciałem wspierającym dialog i konsultacje w sprawach BHP; może opiniować rozwiązania, analizować problemy i proponować działania, ale nie zastępuje pracodawcy w jego obowiązkach.
- "inspektora bhp." – taka funkcja bywa rozumiana potocznie jako osoba "od BHP", jednak rola kontrolna/doradcza nie oznacza przejęcia odpowiedzialności pracodawcy za wydawanie i zapewnienie instrukcji.
- "kierownika służby bhp." – służba BHP wspiera pracodawcę, prowadzi doradztwo, kontrole i pomaga w organizacji działań, ale nie jest stroną, na której spoczywa podstawowy obowiązek zapewnienia instrukcji w sensie prawnym.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w odpowiedziach pojawia się pracodawca oraz podmioty doradcze (służba BHP, komisja), w pytaniach o obowiązek prawny organizacji BHP najczęściej właściwy jest pracodawca.
