W umowie o pracę zawartej na okres próbny okres wypowiedzenia nie jest "stały", tylko zależy od długości samego okresu próbnego. Przepis różnicuje trzy przedziały czasu próby i do każdego z nich przypisuje inną długość wypowiedzenia.
Dla okresu próbnego wynoszącego 3 tygodnie kluczowe jest to, że jest on dłuższy niż 2 tygodnie, ale nie jest to jeszcze próba na 3 miesiące. Z tego powodu właściwym okresem wypowiedzenia jest 1 tydzień.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?
- "3 dni robocze" dotyczy najkrótszego okresu próbnego (gdy próba nie przekracza 2 tygodni). W przypadku 3 tygodni ten warunek nie jest spełniony.
- "2 tygodnie" jest właściwe dla prób najdłuższych (gdy okres próbny wynosi 3 miesiące). Trzy tygodnie to krócej niż 3 miesiące, więc nie można przyjąć tej wartości.
- "1 miesiąc" nie jest typowym okresem wypowiedzenia przewidzianym dla umowy na okres próbny; ta odpowiedź często wynika z przeniesienia zasad z innych rodzajów umów lub z intuicji, że "dłużej = miesiąc".
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze najpierw ustal, do którego przedziału (≤2 tygodnie, >2 tygodnie, 3 miesiące) należy okres próbny, a dopiero potem wybierz odpowiadający mu okres wypowiedzenia. Uważaj też na różnicę między "dniami roboczymi" a "tygodniami".
