W pierwszym roku pierwszego zatrudnienia urlop wypoczynkowy nie przysługuje "z góry" w pełnym rocznym wymiarze. Prawo do urlopu powstaje stopniowo: po każdym przepracowanym miesiącu pracownik nabywa część urlopu równą 1/12 rocznego wymiaru.
W zadaniu roczny wymiar urlopu wynosi 20 dni. Okres od 1 stycznia do 30 czerwca oznacza upływ 6 pełnych miesięcy zatrudnienia. Zatem należy obliczyć część urlopu odpowiadającą 6 miesiącom:
1/12 z 20 dni = 20 ÷ 12 ≈ 1,666… dnia za miesiąc
Po 6 miesiącach: 6/12 z 20 dni = (6 × 20) ÷ 12 = 120 ÷ 12 = 10 dni.
Dlatego poprawna jest odpowiedź "10 dni".
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "12 dni" wynikałoby z błędnego założenia, że po pół roku zawsze przysługuje 12 dni (np. mylenie z innym rocznym limitem albo z zaokrągleniami), ale przy 20 dniach rocznie połowa to 10.
- "13 dni" sugeruje nieuprawnione zaokrąglenia lub doliczanie "zapasowych" dni, których w tej metodzie naliczania nie ma.
- "9 dni" może być skutkiem błędu rachunkowego (np. pomylenie 6/12 z 5/12) albo przyjęcia, że nie liczy się pełnych 6 miesięcy.
W praktyce kadrowej warto zapamiętać prostą regułę: liczysz liczbę przepracowanych miesięcy i bierzesz tyle dwunastych rocznego limitu.
