Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA5 - STYCZEŃ 2023



PYTANIE NR 40.
Za grudzień 2022 r. pracownikowi przysługiwały następujące składniki wynagrodzenia:
− płaca zasadnicza 4 000,00 zł,
− zasiłek chorobowy 850,00 zł,
− premia regulaminowa 20% płacy zasadniczej.

Kwota składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy wynosi

A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Podstawę składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy stanowią kwoty oskładkowane na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Zasiłek chorobowy nie wchodzi do tej podstawy. Premia 20% od 4 000 zł to 800 zł, więc podstawa wynosi 4 800 zł, a 2,45% z tej kwoty to 117,60 zł.

Pełne wyjaśnienie:

Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy oblicza się od tej samej podstawy, od której nalicza się składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W praktyce oznacza to, że do podstawy wchodzą składniki wynagrodzenia za pracę (np. płaca zasadnicza oraz premie regulaminowe), natomiast nie wchodzą świadczenia chorobowe finansowane w systemie ubezpieczeń społecznych.

W zadaniu występują trzy elementy wypłaty: płaca zasadnicza, zasiłek chorobowy i premia regulaminowa liczona procentowo od płacy zasadniczej. Kluczowe jest prawidłowe zakwalifikowanie zasiłku chorobowego: nie jest on wynagrodzeniem za pracę i nie stanowi podstawy składek FP/FS, więc należy go pominąć.

Kroki obliczeń:

  • Premia regulaminowa: 20% × 4 000,00 zł = 800,00 zł.
  • Podstawa FP/FS: 4 000,00 zł + 800,00 zł = 4 800,00 zł (bez zasiłku chorobowego 850,00 zł).
  • Składka FP i FS łącznie: 4 800,00 zł × 2,45% = 117,60 zł.

Dlaczego pozostałe wartości są błędne? Wynik zaniżony zwykle wynika z pominięcia premii lub zastosowania niewłaściwej stawki procentowej. Wyniki zawyżone najczęściej biorą się z wliczenia zasiłku chorobowego do podstawy albo z błędnego naliczenia premii (np. od innej kwoty niż płaca zasadnicza). Na egzaminie warto zapamiętać regułę: najpierw ustal, co jest podstawą składek emerytalno-rentowych, a dopiero potem zastosuj 2,45%.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co wlicza się do podstawy składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy?
Do podstawy FP i FS wlicza się te składniki, od których nalicza się składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, np. płacę zasadniczą, premie regulaminowe i nagrody. Chodzi o wynagrodzenie za pracę, a nie o świadczenia z ubezpieczenia społecznego.
Dlaczego zasiłek chorobowy nie wchodzi do podstawy składek FP i FS?
Zasiłek chorobowy jest świadczeniem z ubezpieczenia społecznego, a nie wynagrodzeniem za pracę. Składki FP i FS nalicza się od podstawy emerytalno-rentowej, więc elementy nieoskładkowane na te ubezpieczenia (jak zasiłek) nie zwiększają podstawy FP/FS.
Jak obliczyć premię regulaminową 20% od płacy zasadniczej?
Premię procentową liczysz jako: płaca zasadnicza × procent. Dla 20% stosujesz współczynnik 0,20. Przykład: 4 000 zł × 0,20 = 800 zł. Tę kwotę (jeśli jest oskładkowana) doliczasz do podstawy FP/FS.
Jak obliczyć składkę FP i FS, gdy znasz podstawę wymiaru?
Po ustaleniu podstawy (bez świadczeń chorobowych) mnożysz ją przez łączną stopę 2,45%. Otrzymany wynik zaokrąglasz do groszy. W zadaniu: 4 800 zł × 2,45% = 117,60 zł.
Czy składki na FP i FS pomniejszają wypłatę pracownika?
Nie. Składki na FP i FS to koszt pracodawcy (składki pozaubezpieczeniowe). Pracownik nie ma ich potrąconych z wynagrodzenia netto. Dlatego w zadaniach egzaminacyjnych liczy się je jako obciążenie pracodawcy od prawidłowej podstawy.
Jakie składniki wypłaty najczęściej myli się przy FP i FS na egzaminie?
Najczęściej mylone są świadczenia chorobowe z wynagrodzeniem za pracę. Uczniowie wliczają do podstawy FP/FS zasiłek chorobowy lub wynagrodzenie chorobowe, mimo że nie stanowią podstawy tych składek. Drugi częsty błąd to pomijanie premii regulaminowej.
Czy premia regulaminowa zawsze wchodzi do podstawy składek FP i FS?
Jeżeli premia jest składnikiem wynagrodzenia za pracę i podlega składkom emerytalno-rentowym, to co do zasady wchodzi też do podstawy FP/FS. W zadaniach egzaminacyjnych premia regulaminowa jest zwykle traktowana jako oskładkowana, więc powiększa podstawę.
Jak rozpoznać w zadaniu, co jest świadczeniem chorobowym, a co wynagrodzeniem?
Wynagrodzenie to m.in. płaca zasadnicza, dodatki i premie za pracę. Świadczenia chorobowe to np. zasiłek chorobowy (wprost nazwany w zadaniu). Jeśli pojawia się słowo "zasiłek", zwykle oznacza świadczenie z ubezpieczenia i nie wchodzi do podstawy FP/FS.
Kiedy stosuje się stawkę 2,45% przy FP i FS?
Stawkę 2,45% stosuje się do wyliczenia łącznej składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy od ustalonej podstawy. W zadaniach rachunkowych często podaje się okres (np. 2022 r.), aby wskazać właściwą stopę procentową do obliczeń.
Jakie są wskazówki egzaminacyjne do zadań z FP i FS?
Najpierw wypisz składniki, które są wynagrodzeniem za pracę (płaca, premia), a osobno świadczenia chorobowe (zasiłek). Do podstawy FP/FS weź tylko te pierwsze. Dopiero potem policz procent. Na końcu sprawdź, czy wynik ma sens: wliczenie zasiłku zwykle zawyża składkę.
info

Około 26% zdających odpowiada poprawnie na to pytanie. bardzo trudne

Eksperci podkreślają: "Podstawę składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy stanowią kwoty oskładkowane na ubezpieczenia emerytalne i rentowe."

Materiały:

  • Materiały dydaktyczne z kadr i płac dotyczące podstaw wymiaru składek i wyłączeń (zasiłki, wynagrodzenie chorobowe)
  • Instrukcje/komentarze do sporządzania list płac i rozliczeń ZUS (FP/FS jako koszt pracodawcy)
  • Zestawy zadań rachunkowych z naliczania składek pracodawcy od składników wynagrodzenia
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026

Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego