Aby obliczyć składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, trzeba w pierwszej kolejności ustalić podstawę, od której ta składka jest naliczana. W praktyce przyjmuje się, że podstawą są te składniki przychodu pracownika, które co do zasady podlegają składkom na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (czyli typowe elementy wynagrodzenia), natomiast świadczenia z tytułu choroby wypłacane jako zasiłek nie są traktowane jak wynagrodzenie za pracę w tym zakresie.
W treści podano trzy pozycje:
- płaca zasadnicza: 4 000,00 zł,
- zasiłek chorobowy: 850,00 zł,
- premia: 20% płacy zasadniczej.
Krok 1: obliczenie premii.
Premia wynosi 20% płacy zasadniczej, więc: 20% × 4 000,00 zł = 0,20 × 4 000,00 zł = 800,00 zł.
Krok 2: ustalenie podstawy składki FGŚP.
Do podstawy wchodzą składniki wynagrodzenia (płaca zasadnicza i premia), natomiast zasiłek chorobowy nie jest wliczany do tej podstawy. Podstawa = 4 000,00 zł + 800,00 zł = 4 800,00 zł.
Krok 3: naliczenie składki.
Przy zastosowaniu stopy 0,10% otrzymujemy: 0,10% × 4 800,00 zł = 0,001 × 4 800,00 zł = 4,80 zł.
Dlaczego pozostałe propozycje są błędne?
- 4,00 zł odpowiadałoby naliczeniu 0,10% wyłącznie od płacy zasadniczej (4 000 zł), z pominięciem premii, która w tym zadaniu jest składnikiem wynagrodzenia.
- 4,85 zł sugeruje doliczenie części zasiłku do podstawy albo błąd w obliczeniu premii/zaokrągleniu (np. niewłaściwe ujęcie 850 zł).
- 5,65 zł jest zgodne z naliczeniem 0,10% od sumy 5 650 zł (4 000 + 800 + 850), czyli z błędnym włączeniem zasiłku chorobowego do podstawy.
Wskazówka egzaminacyjna: w zadaniach z funduszami zawsze rozdzielaj wynagrodzenie za pracę od świadczeń chorobowych, a premie procentowe licz bezpośrednio od podstawy wskazanej w poleceniu (tu: od płacy zasadniczej).
