KWALIFIKACJA BPO1 - TEST WIEDZY NR 1

PYTANIE NR 14.
Zastanów się nad poniższym stanowiskiem pracy:
Elementy stanowiska Parametry
Wysokość biurka 90 cm
Wysokość krzesła 50 cm
Odległość od monitora 70 cm

Które z poniższych zmian poprawiłoby ergonomiczność tego stanowiska pracy?
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Biurko 90 cm jest wyraźnie wyższe od typowych 70–75 cm, więc przy krześle 50 cm pracownik będzie unosił barki i obciążał nadgarstki, aby sięgnąć blatu. Podniesienie krzesła do 55 cm częściowo kompensuje zbyt wysoki blat. Pozostałe zmiany zwiększają dyskomfort lub ryzyko przeciążeń.

Pełne wyjaśnienie:

W ergonomii stanowiska komputerowego kluczowa jest relacja między wysokością siedziska i blatu, bo wpływa ona na ułożenie barków, łokci i nadgarstków podczas pracy z klawiaturą i myszą.

Dlaczego podniesienie krzesła do 55 cm poprawia ergonomię?
Przy biurku o wysokości 90 cm (znacznie powyżej typowych wartości) i krześle 50 cm pracownik, aby oprzeć przedramiona na blacie i obsługiwać klawiaturę, będzie miał tendencję do unoszenia barków i pracy z przedramionami ustawionymi nienaturalnie wysoko. To sprzyja napięciu mięśni obręczy barkowej oraz przeciążeniom kończyn górnych. Podniesienie krzesła do 55 cm przesuwa ciało wyżej, co zmniejsza różnicę wysokości między siedziskiem a blatem i ułatwia ustawienie łokci bliżej kąta zbliżonego do 90°.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?

  • Zwiększenie wysokości biurka do 100 cm – pogłębia problem już zbyt wysokiego blatu, co zwykle jeszcze bardziej wymusza unoszenie barków i zwiększa obciążenia mięśniowo‑szkieletowe.
  • Zmniejszenie wysokości krzesła do 40 cm – zwiększa różnicę między siedziskiem a blatem, przez co praca rękami staje się jeszcze mniej neutralna (większe unoszenie ramion, gorsze ułożenie nadgarstków).
  • Zmniejszenie odległości od monitora do 50 cm – odległość 70 cm mieści się w zalecanym zakresie, a zmniejszenie do 50 cm nie rozwiązuje głównego problemu (wysokości blatu). Może też sprzyjać niekorzystnemu pochylaniu głowy/tułowia, jeśli ustawienie monitora i klawiatury nie jest skorygowane.

Wskazówka egzaminacyjna: w zadaniach "case" wybieraj zmianę, która usuwa dominującą nieprawidłowość. Gdy blat jest zdecydowanie za wysoki, pierwszym krokiem bywa regulacja krzesła (a jeśli nogi tracą podparcie – zastosowanie podnóżka lub docelowo biurka z regulacją).

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
"Za wysokie" oznacza, że przy typowej regulacji krzesła pracownik musi unosić barki lub ustawiać przedramiona pod nienaturalnym kątem, aby wygodnie pracować na blacie. Skutkiem są napięcia w obręczy barkowej i większe ryzyko przeciążeń rąk oraz kręgosłupa.
Zbyt wysoki blat często powoduje uniesione ramiona i napięte mięśnie karku oraz barków. Nadgarstki mogą się zginać (brak pozycji neutralnej), co zwiększa ryzyko dolegliwości przeciążeniowych. Długotrwale może to prowadzić do bólu i spadku komfortu pracy.
Gdy blat jest zbyt wysoko, podniesienie krzesła pozwala "zbliżyć" ciało do poziomu blatu, dzięki czemu łatwiej utrzymać łokcie bliżej kąta prostego i ograniczyć unoszenie barków. To jest kompensacja problemu blatu bez natychmiastowej wymiany biurka.
Tak, w praktyce BHP i ergonomii odległość 50–70 cm jest uznawana za właściwy zakres dla większości stanowisk komputerowych. Dlatego sama odległość 70 cm zwykle nie jest głównym problemem, o ile monitor jest ustawiony na odpowiedniej wysokości względem oczu.
Może mieć sens, gdy pracownik nadmiernie pochyla się do przodu, bo monitor jest zbyt daleko i inne elementy (wysokość ekranu, ustawienie krzesła, oświetlenie) są prawidłowe. W zadaniach egzaminacyjnych trzeba jednak ocenić, czy to rozwiązuje problem dominujący – tu jest nim wysokość biurka.
Najczęściej przez obserwację pozycji pracownika: czy barki są rozluźnione, czy przedramiona są w przybliżeniu poziomo, czy stopy mają podparcie, a plecy wsparcie oparcia. Dodatkowo analizuje ustawienie monitora i akcesoriów oraz sprawdza możliwość regulacji krzesła i organizację przestrzeni pracy.
Najpierw wykorzystuje się regulację krzesła (podniesienie siedziska), a gdy stopy tracą oparcie – stosuje się podnóżek. Docelowo zaleca się biurko o odpowiedniej wysokości lub z regulacją. Celem jest utrzymanie neutralnego ułożenia rąk i brak unoszenia barków.
Częsty błąd to szukanie "idealnych" wartości bez odniesienia do sytuacji (np. odrzucanie podniesienia krzesła, bo nie jest standardowe). Drugi błąd to koncentracja na monitorze, gdy problemem jest blat i ułożenie rąk. Pomaga zasada: najpierw oceniaj układ krzesło–biurko, potem monitor.
Rozporządzenie wskazuje minimalne wymagania BHP i ergonomii na stanowiskach z monitorami, m.in. w zakresie organizacji stanowiska, wyposażenia i dostosowania do pracownika. W praktyce jest punktem odniesienia przy ocenie, czy stanowisko ogranicza obciążenia układu mięśniowo‑szkieletowego i narządu wzroku.
Typowe sygnały to: uniesione barki podczas pisania, przedramiona "idą w górę" do klawiatury, brak możliwości wygodnego oparcia rąk, a czasem zginanie nadgarstków. W ocenie BHP liczy się nie sama liczba centymetrów, lecz to, czy pracownik może przyjąć pozycję neutralną.
info

Statystycznie 43% uczniów zna prawidłową odpowiedź. trudne

W praktyce zawodowej kluczowe jest to, że biurko 90 cm jest wyraźnie wyższe od typowych 70–75 cm, więc przy krześle 50 cm pracownik będzie unosił barki i obciążał nadgarstki, aby sięgnąć blatu.

Źródła:

  • Rozporządzenie dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, Dz.U. 2023 poz. 2367

Materiały:

  • Treść rozporządzenia dot. stanowisk z monitorami ekranowymi (wymagania minimalne ergonomii)
  • Materiały dydaktyczne z ergonomii stanowiska komputerowego (pozycja neutralna, kąty w stawach)
  • Checklisty/arkusze oceny ergonomicznej stosowane w służbie BHP

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego