Ocena zagrożenia w środowisku pracy ma sens wtedy, gdy przekłada się na konsekwencje dla pracownika. W praktyce BHP analizuje się przede wszystkim to, co może stać się człowiekowi w wyniku kontaktu z zagrożeniem: czy możliwe są urazy (np. złamania, amputacje), skutki ostre (np. oparzenia, zatrucia), skutki przewlekłe (np. choroby układu oddechowego) oraz konsekwencje dla bezpieczeństwa (np. ryzyko wypadku).
Odpowiedź "Potencjalny wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników" jest poprawna, bo opisuje sedno "wpływu" zagrożenia: ciężkość możliwych następstw oraz to, czy zagrożenie może prowadzić do wypadku lub pogorszenia zdrowia. Ten czynnik jest podstawą do ustalania priorytetów działań zapobiegawczych (co trzeba usunąć lub ograniczyć najpierw).
- Odpowiedź "Wielkość firmy" jest nieadekwatna, bo sama w sobie nie mówi, jakie obrażenia/choroby może spowodować dane zagrożenie. Może wpływać na organizację działań BHP, ale nie opisuje skutku zagrożenia.
- Odpowiedź "Ilość sprzętu biurowego" dotyczy zasobów, a nie następstw. Sprzęt może być źródłem zagrożeń, ale jego liczba nie jest miarą wpływu na zdrowie.
- Odpowiedź "Liczbę pracowników w firmie" bywa mylona z "skalą problemu", jednak w ocenie wpływu liczą się przede wszystkim możliwe skutki i narażenie. Sama liczba zatrudnionych nie określa ciężkości następstw konkretnego zagrożenia.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy pytanie dotyczy "wpływu zagrożenia", szukaj odpowiedzi opisującej konsekwencje zdrowotne i bezpieczeństwa. Parametry organizacyjne (wielkość firmy, liczebność) zwykle odnoszą się do zarządzania, a nie do oceny skutków zagrożenia.
