W tej sytuacji kluczowe jest ustalenie stażu pracy u danego pracodawcy, bo to on wyznacza długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Podany staż to 7 miesięcy, czyli jest to zatrudnienie dłuższe niż pół roku, ale jeszcze wyraźnie krótsze niż 3 lata.
Zasada jest progowa:
- gdy staż jest krótszy niż 6 miesięcy, okres wypowiedzenia to 2 tygodnie;
- gdy staż wynosi co najmniej 6 miesięcy, okres wypowiedzenia to 1 miesiąc;
- gdy staż wynosi co najmniej 3 lata, okres wypowiedzenia to 3 miesiące.
Skoro pracownik przepracował 7 miesięcy, spełnia warunek "co najmniej 6 miesięcy", więc poprawna jest odpowiedź "1 miesiąc."
Dlaczego pozostałe propozycje są nieprawidłowe?
- "2 tygodnie." – to wariant dla stażu poniżej 6 miesięcy. Typowym błędem jest wybór tej opcji, bo bywa często spotykana w praktyce, ale tu próg 6 miesięcy został już przekroczony.
- "1 tydzień." – nie jest standardowym okresem wypowiedzenia dla umowy o pracę na czas nieokreślony wynikającym z progów stażowych; może kojarzyć się z innymi trybami/ustaleniami, ale nie pasuje do tego schematu.
- "3 miesiące." – obowiązuje dopiero przy stażu co najmniej 3 lat u pracodawcy. Przy 7 miesiącach nie ma podstaw do zastosowania tak długiego okresu.
W praktyce administracyjnej (np. w kadrach lub w obsłudze klienta w sprawach pracowniczych) taka wiedza pozwala poprawnie poinformować o terminach i uniknąć błędów w pismach, które mogą powodować spory co do daty rozwiązania umowy.
