Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA1 - CZERWIEC 2008



PYTANIE NR 31.
"Art 36.§1 Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata."

Z zamieszczonego fragmentu przepisu Kodeksu pracy wynika, że umowa o pracę na czas nieokreślony podlega 3 miesięcznemu okresowi wypowiedzenia, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Art. 36 § 1 Kodeksu pracy wiąże długość wypowiedzenia ze stażem u danego pracodawcy.
Trzymiesięczny okres wypowiedzenia przysługuje wtedy, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Krótszy staż skutkuje odpowiednio 2 tygodniami (poniżej 6 miesięcy) albo 1 miesiącem (co najmniej 6 miesięcy).

Pełne wyjaśnienie:

Okres wypowiedzenia to czas od skutecznego doręczenia wypowiedzenia do dnia rozwiązania umowy o pracę. Jego długość nie jest dowolna: w typowych przypadkach wynika wprost z Kodeksu pracy i zależy od stażu pracy u tego samego pracodawcy.

Z przytoczonego przepisu (art. 36 § 1) wynika system progowy:

  • 2 tygodnie – gdy zatrudnienie trwało krócej niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc – gdy zatrudnienie trwało co najmniej 6 miesięcy,
  • 3 miesiące – gdy zatrudnienie trwało co najmniej 3 lata.

Pytanie dotyczy warunku, przy którym pojawia się 3‑miesięczny okres wypowiedzenia. Z cytatu wprost wynika, że jest to sytuacja, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Dlatego odpowiedź "3 lata" jest poprawna.

Pozostałe propozycje są błędne, bo mieszają progi stażu z długością wypowiedzenia albo podają wartość niebędącą progiem z przepisu:

  • "6 miesięcy" to próg stażu, przy którym okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a nie 3 miesiące.
  • "34 miesiące" nie występuje w przepisie; dodatkowo nie spełnia warunku "co najmniej 3 lata".
  • "2 tygodnie" to długość wypowiedzenia dla stażu poniżej 6 miesięcy, a pytanie pyta o minimalny staż dla 3 miesięcy.

W praktyce (np. przy sporządzaniu pism kadrowych lub udzielaniu informacji) należy zawsze oddzielić dwie rzeczy: warunek (staż u pracodawcy) i skutek (długość wypowiedzenia). Najczęstszy błąd egzaminacyjny polega na odwróceniu tych elementów podczas szybkiego czytania.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to jest okres wypowiedzenia umowy o pracę?
Okres wypowiedzenia to czas od chwili skutecznego złożenia wypowiedzenia do dnia, w którym umowa o pracę rozwiązuje się. W tym czasie stosunek pracy nadal trwa, a pracownik co do zasady zachowuje prawa pracownicze, w tym prawo do wynagrodzenia.
Jakie są progi stażu pracy dla okresów wypowiedzenia w art. 36 § 1?
Przepis przewiduje trzy progi zależne od stażu u danego pracodawcy: poniżej 6 miesięcy, co najmniej 6 miesięcy oraz co najmniej 3 lata. Każdy próg odpowiada innej długości wypowiedzenia, więc kluczowe jest ustalenie stażu i dopiero potem dobranie okresu.
Dlaczego 3-miesięczny okres wypowiedzenia wymaga co najmniej 3 lat zatrudnienia?
To konstrukcja ochronna: im dłużej trwa zatrudnienie u pracodawcy, tym dłuższy okres potrzebny na znalezienie nowej pracy i reorganizację. Art. 36 § 1 wprost wskazuje próg "co najmniej 3 lata" jako warunek dla 3-miesięcznego wypowiedzenia.
Czy okres wypowiedzenia zależy od stażu u danego pracodawcy czy ogólnego stażu pracy?
W tym przepisie kluczowy jest staż u danego pracodawcy, a nie ogólny staż zawodowy. Na egzaminie warto zwracać uwagę na to sformułowanie, bo pomylenie go z całym przebiegiem zatrudnienia jest częstą przyczyną błędnych odpowiedzi.
Czy te same okresy wypowiedzenia dotyczą umów na czas określony i nieokreślony?
Z kontekstu wynika, że art. 36 § 1 reguluje okresy wypowiedzenia dla umów na czas nieokreślony oraz na czas określony. W praktyce, rozwiązując umowę za wypowiedzeniem, ustala się staż u pracodawcy i stosuje odpowiedni próg, niezależnie od tych dwóch typów umów.
Jak policzyć staż pracy, gdy zmienił się pracodawca w wyniku przejęcia?
W szczególnych przypadkach (np. sukcesja praw i obowiązków) do stażu u pracodawcy mogą wliczać się okresy zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy. W kontekście wskazano, że dotyczy tego art. 36 § 11, więc przy takich zmianach trzeba sprawdzić, czy zachodzi ciągłość zatrudnienia.
Jakie błędy najczęściej robi się w zadaniach o okresie wypowiedzenia?
Najczęściej myli się próg stażu z długością wypowiedzenia (np. wskazanie "6 miesięcy" zamiast "3 lata"), nie czyta się uważnie zwrotu "co najmniej", albo wybiera się wartość, która "brzmi podobnie" (miesiące vs lata). Pomaga przepisanie: staż → okres.
Kiedy obowiązuje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia?
W cytowanej regulacji 2 tygodnie dotyczą przypadku, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy. To najmniejszy próg stażu w art. 36 § 1. W pytaniach testowych trzeba pilnować, czy pytają o staż, czy o samą długość wypowiedzenia.
Czy pracownik też ma taki sam okres wypowiedzenia jak pracodawca?
Zasadą jest, że wypowiedzenie składane przez pracownika lub pracodawcę podlega tym samym ustawowym okresom, zależnym od stażu u pracodawcy. W praktyce oznacza to, że przy stażu co najmniej 3 lat, także pracownik wypowiada umowę z 3-miesięcznym okresem.
Jak przygotować się do egzaminu z interpretacji przepisów Kodeksu pracy?
Ćwicz czytanie krótkich fragmentów przepisów i zamienianie ich na schemat: warunek (np. staż) → skutek (np. okres). Rób fiszki z progami (6 miesięcy, 3 lata) oraz z pojęciem "co najmniej". Na egzaminie czytaj pytanie przed cytatem.
info

Statystycznie 77% uczniów zna prawidłową odpowiedź. średnio łatwe

Specjaliści zwracają uwagę: "art. 36 § 1 Kodeksu pracy wiąże długość wypowiedzenia ze stażem u danego pracodawcy.Trzymiesięczny okres wypowiedzenia przysługuje wtedy, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata."

Źródła:

  • [ISAP] https://przepisy.gofin.pl/przepisy,4,42,42,212,,20230426,ustawa-z-dnia-26061974-r-kodeks-pracy1.html
  • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity), Dz.U. 2023 poz. 1465, art. 36 § 1

Materiały:

  • Tekst jednolity Kodeksu pracy (art. 36)
  • Komentarze i opracowania z prawa pracy dotyczące wypowiadania umów
  • Materiały edukacyjne Państwowej Inspekcji Pracy o wypowiedzeniu umowy
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego