W tabeli zestawiono tryby (formy) zakończenia umowy o pracę oraz przypisane im "okresy wypowiedzenia". Aby wskazać pozycję niezgodną z prawem pracy, trzeba rozróżnić:
- tryb rozwiązania umowy (np. porozumienie stron, wypowiedzenie, rozwiązanie bez wypowiedzenia),
- przyczynę/okoliczność (np. przejście na emeryturę), która co do zasady nie tworzy nowego, odrębnego "okresu wypowiedzenia".
"Za porozumieniem stron – brak" jest logiczne: przy porozumieniu strony same ustalają datę zakończenia stosunku pracy, więc nie występuje ustawowy okres wypowiedzenia.
"Bez wypowiedzenia (dyscyplinarnie) – brak" również pasuje do konstrukcji tego trybu: jest to rozwiązanie natychmiastowe, bez biegu okresu wypowiedzenia.
"Za wypowiedzeniem – 2 tygodnie do 3 miesięcy" oddaje ogólną ideę, że okres wypowiedzenia jest zmienny i zależy od warunków zatrudnienia (w praktyce m.in. stażu pracy u danego pracodawcy i rodzaju umowy). W pytaniu nie wymaga się wskazania dokładnych progów, tylko oceny zgodności "co do zasady".
Nieprawidłowa jest natomiast pozycja "Z powodu przejścia na emeryturę – 3 dni". "Przejście na emeryturę" opisuje sytuację życiową pracownika, ale samo w sobie nie jest odrębną "formą rozwiązania umowy" z przypisanym, szczególnym trzydniowym okresem wypowiedzenia. W praktyce zakończenie umowy w związku z emeryturą odbywa się jednym z typowych trybów (porozumienie, wypowiedzenie itd.), a nie poprzez specjalny, trzydniowy termin.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w odpowiedziach mieszają się "tryby" i "powody", zwykle błędna jest opcja będąca powodem/okolicznością, a nie trybem przewidzianym w prawie pracy.
