Akta osobowe pracownika są porządkowane tak, aby odzwierciedlały kolejne etapy relacji pracownik–pracodawca i ułatwiały kontrolę kompletności dokumentacji. W tym układzie część A dotyczy ubiegania się o zatrudnienie, czyli dokumentów zebranych przed formalnym nawiązaniem stosunku pracy (etap rekrutacji).
Dlatego poprawna jest odpowiedź: "zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie." Taki zakres logicznie odpowiada etapowi "przed zatrudnieniem" i jest spójny z praktyką kadrową: najpierw gromadzi się dokumenty kandydata, a dopiero później dokumenty dotyczące samego zatrudnienia.
- "dotyczące chorób zawodowych i wypadków przy pracy." – to dokumenty związane z BHP i zdarzeniami w trakcie pracy. Zwykle nie są to dokumenty rekrutacyjne, więc nie pasują do części A.
- "dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika." – ten opis odnosi się do okresu po rekrutacji (zawarcie umowy i dalsze sprawy pracownicze). To inna grupa dokumentów niż "ubieganie się o zatrudnienie".
- "związane z ustaniem zatrudnienia." – obejmuje etap końcowy (rozwiązanie/wygaśnięcie stosunku pracy), więc z definicji nie może być częścią A, która dotyczy początku procesu.
Wskazówka egzaminacyjna: najpierw w pytaniu wychwyć część akt (A/B/itp.), a potem skojarz ją z etapem: "A = aplikowanie/rekrutacja", "kolejne części = zatrudnienie i jego zakończenie". To pomaga uniknąć wyboru odpowiedzi "najbardziej ogólnej".
