Pytanie sprawdza, czy potrafisz odróżnić umowy o pracę (regulowane prawem pracy) od umów cywilnoprawnych (regulowanych co do zasady prawem cywilnym). Ma to duże znaczenie w pracy w kadrach i w prowadzeniu dokumentacji: od rodzaju umowy zależą m.in. obowiązki ewidencyjne, uprawnienia pracownicze oraz sposób rozwiązywania współpracy.
Poprawna jest odpowiedź "na okres próbny", ponieważ jest to jedna z form umowy o pracę. Służy ona sprawdzeniu kwalifikacji pracownika i możliwości wykonywania pracy na danym stanowisku, a po jej zawarciu powstaje stosunek pracy.
Odpowiedź "zlecenia" jest nieprawidłowa, bo umowa zlecenia co do zasady nie tworzy stosunku pracy, tylko zobowiązanie cywilne do wykonania czynności. Częstym błędem jest wybór tej opcji, bo jest popularna w praktyce, ale popularność nie przesądza o podstawie prawnej.
Odpowiedź "agencyjna" także nie jest umową o pracę. Nazwa może mylić (skojarzenie z "pracą w agencji"), jednak konstrukcyjnie to inny typ umowy niż umowa o pracę i nie jest rozliczany jak stosunek pracy.
Odpowiedź "przedwstępna" jest błędna, ponieważ umowa przedwstępna dotyczy zobowiązania do zawarcia w przyszłości innej umowy. Nie jest to rodzaj umowy o pracę sensu stricto, tylko instrument prawa cywilnego używany w wielu sytuacjach, nie tylko w zatrudnieniu.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w pytaniu pojawia się "Kodeks pracy", szukaj formy, która tworzy stosunek pracy (np. umowa o pracę), a nie zobowiązanie cywilnoprawne.
