W tabeli listy płac podano kilka składników wynagrodzenia oraz dwie wartości kontrolne: ogółem przychód i podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Jedyną brakującą kwotą jest premia motywacyjna, więc można ją wyznaczyć z podanych sum.
Metoda 1 – z ogółem przychód (8 000,00 zł)
"Ogółem przychód" jest sumą wszystkich świadczeń wypłaconych w danym wierszu. W tym fragmencie są to: płaca zasadnicza 6 800,00 zł, premia motywacyjna (szukana), dodatek funkcyjny 400,00 zł oraz wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy 200,00 zł.
6 800,00 + premia + 400,00 + 200,00 = 8 000,00premia = 8 000,00 − 6 800,00 − 400,00 − 200,00 = 600,00
Metoda 2 – z podstawy wymiaru składek (7 800,00 zł)
"Podstawa wymiaru składek" w tym zadaniu nie obejmuje wynagrodzenia chorobowego, dlatego sumuje tylko składniki za czas przepracowany: płacę zasadniczą, premię i dodatek funkcyjny.
6 800,00 + premia + 400,00 = 7 800,00premia = 7 800,00 − 6 800,00 − 400,00 = 600,00
Obie niezależne metody dają identyczny rezultat, co jest silną weryfikacją poprawności obliczeń.
Dlaczego pozostałe wartości nie pasują?
- 1 200,00 zł zwykle wynika z pominięcia wynagrodzenia chorobowego 200,00 zł przy liczeniu od "ogółem przychód" albo z odjęcia tylko 6 800,00 zł.
- 800,00 zł może pojawić się, gdy ktoś od "ogółem przychód" odejmie 6 800,00 zł i 400,00 zł, ale zapomni odjąć 200,00 zł.
- 1 000,00 zł bywa skutkiem błędnego przyjęcia, że wynagrodzenie chorobowe nie jest częścią przychodu ogółem, albo błędu rachunkowego w odejmowaniu kilku składników.
W zadaniach tego typu warto zawsze sprawdzać wynik w drugi sposób (tu: przez podstawę składek), bo szybko ujawnia to pomyłki w pominięciu składnika lub znaku działania.
