Opis wskazuje na nienazwaną umowę cywilnoprawną, której istotą jest odpłatne powierzenie sprawowania zarządu przedsiębiorstwem określonej osobie lub podmiotowi. Taką konstrukcją w praktyce obrotu jest kontrakt menedżerski: strony umawiają się, że menedżer będzie zarządzał (kierował działalnością, podejmował decyzje organizacyjne/operacyjne w granicach umowy), a w zamian otrzyma wynagrodzenie.
Pozostałe odpowiedzi nie pasują do kluczowego elementu opisu, czyli zarządu przedsiębiorstwem:
- "umowa o dzieło" jest nakierowana na wykonanie oznaczonego rezultatu (dzieła). Jej osią jest efekt końcowy, a nie stałe prowadzenie spraw i zarządzanie organizacją.
- "umowa agencyjna" dotyczy stałego pośredniczenia lub zawierania umów na rzecz dającego zlecenie. To inny zakres czynności niż powierzenie zarządu całym przedsiębiorstwem.
- "umowa o pracę" tworzy stosunek pracy (podporządkowanie pracownika, organizacja pracy przez pracodawcę). Tymczasem w pytaniu wprost wskazano na umowę cywilnoprawną i dodatkowo "nienazwaną", co kieruje do kontraktu menedżerskiego, a nie do etatu.
W zadaniach egzaminacyjnych warto wypatrywać trzech sygnałów: (1) nienazwana (czyli nie jest to klasyczna umowa nazwana), (2) cywilnoprawna (nie stosunek pracy) oraz (3) zarząd przedsiębiorstwem (a nie wykonanie dzieła ani pośrednictwo). Zestaw tych cech najtrafniej prowadzi do odpowiedzi "kontrakt menedżerski".
