KWALIFIKACJA TWO5 - STYCZEŃ 2018

Osoba sprawująca nadzór (kierująca pracownikami) ma podstawowy obowiązek organizowania pracy w sposób bezpieczny. Jeżeli pracownik ma przeciwwskazania lekarskie do wykonywania czynności niezbędnych w zadaniu, oznacza to, że nie powinien wykonywać tej pracy, bo rośnie ryzyko wypadku lub pogorszenia zdrowia. W takiej sytuacji niedopuszczenie do pracy jest działaniem ochronnym i zgodnym z zasadą, że do pracy dopuszcza się wyłącznie osoby zdolne do jej wykonywania.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?

• Brak uprawnień poddźwigowego – może być istotny, ale dotyczy dopuszczenia do określonych czynności (np. sygnalizowania, podczepiania ładunków) i zależy od tego, czy dana rola jest wymagana na stanowisku w danym zadaniu. Sam fakt braku konkretnego uprawnienia nie zawsze oznacza zakaz pracy w ogóle, tylko zakaz wykonywania określonych operacji.
• Spawanie przy temperaturze poniżej -5°C – warunki atmosferyczne mogą wpływać na technologię, BHP i organizację robót, ale sama wartość temperatury nie jest uniwersalnym, zawsze obowiązującym zakazem dopuszczenia do pracy bez odniesienia do instrukcji technologicznych, oceny ryzyka, osłon, ogrzewania stanowiska czy procedur zakładowych.
• Niewykorzystany zaległy urlop – to kwestia organizacji czasu pracy i planowania urlopów, nie przesłanka bezpieczeństwa. Pracownik może być dopuszczony do pracy, nawet jeśli ma zaległy urlop; obowiązek jego udzielenia realizuje się poprzez planowanie i polecenie urlopu, a nie przez automatyczne odsunięcie od pracy w dniu pracy.

W praktyce (np. w stoczni przy montażu kadłuba, pracach spawalniczych czy pracach z użyciem urządzeń dźwigowych) przeciwwskazania zdrowotne są szczególnie ważne, bo prace bywają ciężkie, wymagają dobrej sprawności i koncentracji. Dlatego ta przesłanka ma charakter bezpośredni i najpewniej uzasadnia decyzję nadzoru o niedopuszczeniu pracownika.