W zadaniu pracownik jest zatrudniony od 21 maja, więc w maju nie przepracował pełnego nominalnego wymiaru czasu pracy. W takiej sytuacji kwoty przyjmowane do rozliczeń (w tym do ustalenia podstawy wymiaru składek dla wynagrodzenia za maj) wynikają z wynagrodzenia należnego za faktycznie przepracowany czas.
Krok 1: wyznaczenie stawki za 1 godzinę
Skoro miesięczne wynagrodzenie brutto za pełny miesiąc przy nominale 176 godzin wynosi 4 400,00 zł, to stawka godzinowa wynosi:
4 400,00 zł ÷ 176 h = 25,00 zł/h.
Krok 2: wynagrodzenie za przepracowane godziny w maju
Pracownik przepracował 56 godzin, więc wynagrodzenie (a w tym uproszczonym ujęciu także podstawa do składek od tego wynagrodzenia) wynosi:
25,00 zł/h × 56 h = 1 400,00 zł.
Dlaczego pozostałe kwoty są nieprawidłowe?
- 2 100,00 zł – taka wartość mogłaby wyjść z błędnego założenia innej proporcji (np. pomylenia danych o godzinach) albo z nieuprawnionego przyjęcia większej liczby godzin niż 56.
- 3 000,00 zł – to typowy wynik przy pomyłce w podstawieniu danych (np. przyjęcie ok. 120 godzin zamiast 56) lub przy liczeniu "na oko" bez obliczenia stawki godzinowej.
- 4 400,00 zł – to pełne wynagrodzenie miesięczne. Byłoby właściwe tylko wtedy, gdyby pracownik przepracował cały miesiąc w pełnym wymiarze (tu wyraźnie przepracował jedynie 56 godzin).
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w zadaniu podano jednocześnie wynagrodzenie miesięczne i wymiar godzin w miesiącu, najbezpieczniej policzyć stawkę godzinową, a dopiero potem przemnożyć przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych. Ogranicza to ryzyko pomyłki w proporcjach.
