KWALIFIKACJA MED13 - STYCZEŃ 2017

Opis w pytaniu wskazuje na styl rozwiązywania konfliktu, w którym jedna strona chce wygrać i podporządkować sobie drugą, wykorzystując dostępne środki do umocnienia własnej pozycji. Taki sposób działania odpowiada strategii określanej jako "walka" (często opisywanej też jako rywalizacja/dominacja). W praktyce oznacza to nacisk na realizację własnych celów, stawianie warunków, twarde negocjacje oraz małą gotowość do ustępstw.

Pozostałe odpowiedzi nie pasują do opisu:

• "Ulegania" dotyczy sytuacji, gdy strona rezygnuje z własnych potrzeb, aby utrzymać relację lub szybko zakończyć spór. Zamiast podporządkowywać przeciwnika, sama się dostosowuje.
• "Unikania" polega na odsuwaniu konfliktu, wycofaniu się z rozmowy, odkładaniu decyzji lub minimalizowaniu kontaktu. To strategia "nie wchodzę w spór", a nie "pokonuję drugą stronę".
• "Współpracy" opiera się na poszukiwaniu rozwiązania typu wygrany–wygrany: strony ujawniają interesy, negocjują i tworzą opcje akceptowalne dla obu. Nie ma tu elementu podporządkowania.

Wskazówka dla terapeuty zajęciowego: rozpoznanie stylu "walki" bywa ważne w pracy zespołowej i w kontakcie z pacjentem/rodziną. Twarda dominacja może chwilowo dać szybki efekt organizacyjny, ale często zwiększa opór i napięcie. W sytuacjach terapeutycznych zwykle dąży się do komunikacji opartej na współpracy i asertywności, a styl rywalizacyjny traktuje jako sygnał ryzyka eskalacji.