W polskim systemie ubezpieczeń wyróżnia się m.in. ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. Pytanie wymienia cztery klasyczne gałęzie ubezpieczeń: emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe. Ten zestaw jest charakterystyczny właśnie dla ubezpieczeń społecznych, które mają zabezpieczać sytuację osoby ubezpieczonej w typowych zdarzeniach losowych wpływających na możliwość uzyskiwania dochodu.
- Emerytalne – dotyczy zabezpieczenia na starość po zakończeniu aktywności zawodowej.
- Rentowe – wiąże się z ryzykiem niezdolności do pracy lub utraty żywiciela.
- Chorobowe – dotyczy czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby (np. zasiłki chorobowe).
- Wypadkowe – dotyczy skutków wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Dlatego poprawna odpowiedź to: społecznych.
Pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe, bo odnoszą się do innych obszarów:
- zdrowotnych – ubezpieczenie zdrowotne dotyczy finansowania świadczeń opieki zdrowotnej i jest odrębne od ubezpieczeń emerytalnego, rentowego, chorobowego i wypadkowego.
- majątkowych – to typ ubezpieczeń prywatnych (np. mienie, OC), niezwiązany z obowiązkowym zabezpieczeniem społecznym pracownika.
- na życie – to najczęściej ubezpieczenie dobrowolne (komercyjne), a nie kategoria opisująca systemowe ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe.
W praktyce kadrowo-płacowej warto zapamiętać: jeżeli na liście płac widzisz składki emerytalną, rentową, chorobową i wypadkową, to są to składki na ubezpieczenia społeczne, a składka zdrowotna występuje osobno.
