Wynagrodzenie w systemie czasowym (godzinowym) wyznacza się na podstawie czasu pracy: płaca zależy od tego, ile godzin faktycznie rozliczamy oraz jaka jest stawka za 1 godzinę.
Krok 1. Odczyt danych z tabeli
W styczniu pracownik ma:
- stawkę godzinową: 25 zł
- liczbę godzin: 150 godzin
Krok 2. Zastosowanie wzoru
wynagrodzenie = stawka godzinowa × liczba godzin
Krok 3. Obliczenie
25 × 150 = 25 × (100 + 50) = 2500 + 1250 = 3750 zł.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?
- 4000 zł – to wynik "na oko" lub po błędnym przeliczeniu godzin; nie odpowiada iloczynowi 25 i 150.
- 4250 zł – pojawia się często przy pomyłce w liczbie godzin (np. założenie 170 h) albo przy błędnym dodawaniu zamiast mnożenia.
- 4500 zł – taki wynik odpowiadałby innym danym (np. 30 zł × 150 h lub 25 zł × 180 h), a nie tym z tabeli.
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze najpierw sprawdź, czy rozliczenie jest "czasowe" (mnożenie), czy "akordowe/prowizyjne" (inne zasady). W zadaniach z tabelą kluczowe jest dokładne przepisanie dwóch wartości: stawki i liczby godzin.
