Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA5 - CZERWIEC 2019



PYTANIE NR 32.
W maju 2025 r. osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą zatrudniała trzy osoby: Tomasza Pola (wiek 64 lata) na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem brutto 5 200,00 zł, Karolinę Waligórę (wiek 28 lat) na podstawie umowy zlecenia na kwotę brutto 4 500,00 zł, stanowiącą dla niej jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych, Kamila Jasiaka (wiek 55 lat) na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem brutto 4 300,00 zł, który jest zatrudniony od dwóch miesięcy i w okresie 35 dni przed zatrudnieniem był wpisany do ewidencji bezrobotnych. Ustal kwotę składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za maj 2025 r.
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Składkę na FGŚP (0,10%) nalicza pracodawca od podstawy jak dla ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Mężczyzna po 60. roku życia jest zwolniony, a pracownik 50+ zatrudniony po min. 30 dniach bezrobocia korzysta ze zwolnienia. Zostaje zleceniobiorczyni: 4 500,00 zł × 0,10% = 4,50 zł.

Pełne wyjaśnienie:

Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest kosztem pracodawcy i jest liczona procentowo od podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (co do zasady od kwoty brutto stanowiącej tę podstawę). W zadaniu przyjmujemy stawkę 0,10%, czyli 0,001 podstawy.

Krok 1: Ustalenie, za kogo należy opłacić FGŚP

  • Tomasz Pol (64 lata, umowa o pracę) – mężczyzna po 60. roku życia korzysta ze zwolnienia z opłacania składek na FGŚP, więc jego wynagrodzenia nie wlicza się do podstawy FGŚP.
  • Kamil Jasiak (55 lat, umowa o pracę) – spełnia warunek wieku (powyżej 50 lat) oraz był w ewidencji bezrobotnych przez 35 dni, czyli co najmniej 30 dni. Taka osoba korzysta ze zwolnienia przez 12 miesięcy (liczonego zgodnie z zasadami zwolnienia), więc w maju 2025 r. jego wynagrodzenie również nie stanowi podstawy do FGŚP.
  • Karolina Waligóra (28 lat, umowa zlecenia, jedyny tytuł) – podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu zlecenia, a w warunkach zadania pracodawca jest zobowiązany naliczyć FGŚP także od tej podstawy. Jej wynagrodzenie stanowi więc podstawę naliczenia FGŚP.

Krok 2: Obliczenie składki
Podstawa do FGŚP w maju 2025 r. = 4 500,00 zł.
Składka FGŚP = 4 500,00 zł × 0,10% = 4 500,00 × 0,001 = 4,50 zł.

Dlaczego pozostałe kwoty są nieprawidłowe?

  • 5,20 zł sugeruje naliczenie składki od wynagrodzenia 5 200,00 zł (pracownika 64-letniego), mimo że działa zwolnienie wiekowe.
  • 9,50 zł odpowiada zsumowaniu podstaw 5 200,00 zł i 4 300,00 zł (bez zlecenia) i naliczeniu 0,10%, czyli błędnemu pominięciu, że obie te osoby korzystają ze zwolnień.
  • 13,00 zł odpowiada naliczeniu 0,10% od łącznej kwoty 13 000,00 zł (sumy wszystkich trzech wynagrodzeń), czyli nieuwzględnieniu zwolnień oraz błędnemu przyjęciu, że każda osoba zawsze wchodzi do podstawy FGŚP.

W praktyce kadrowo-płacowej kluczowe jest zawsze sprawdzenie: (1) czy dana osoba jest objęta obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z danego tytułu, oraz (2) czy przysługuje zwolnienie (wiek, status bezrobotnego 50+, powroty z urlopów związanych z rodzicielstwem, skierowania z PUP).

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to jest FGŚP i po co się opłaca tę składkę?
FGŚP to fundusz, z którego mogą być finansowane określone roszczenia pracownicze, gdy pracodawca stanie się niewypłacalny. Składkę opłaca pracodawca, a jej celem jest zapewnienie środków na wypłatę świadczeń dla uprawnionych osób w sytuacjach kryzysowych.
Jak obliczyć składkę na FGŚP ze stawki 0,10%?
Stawka 0,10% oznacza mnożnik 0,001. W praktyce liczysz: podstawa × 0,001. Przykład: 4 500,00 zł × 0,001 = 4,50 zł. Najczęstszy błąd to pomylenie 0,10% z 0,1 (czyli 10%).
Czy od umowy zlecenia zawsze płaci się FGŚP?
Nie zawsze. Kluczowe jest, czy zleceniobiorca podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tego tytułu oraz jakie są warunki po stronie płatnika. W zadaniach egzaminacyjnych często przyjmuje się, że gdy pracodawca zatrudnia pracowników, to nalicza FGŚP również od zleceń będących tytułem do ubezpieczeń.
Dlaczego mężczyzna po 60. roku życia może być zwolniony z FGŚP?
W praktyce rozliczeń składek występują zwolnienia związane z wiekiem, które mają zachęcać do zatrudniania starszych pracowników. Jeżeli spełniony jest warunek wieku (dla mężczyzn powyżej 60 lat), pracodawca nie nalicza FGŚP od podstawy tej osoby, co obniża koszty zatrudnienia.
Kiedy działa zwolnienie z FGŚP dla osoby 50+ po bezrobociu?
Zwolnienie dotyczy pracownika, który ma co najmniej 50 lat i był bezrobotny przez wymagany minimalny okres (w zadaniach często wskazuje się liczbę dni, aby to potwierdzić). Zwolnienie obowiązuje przez określony czas i obejmuje składki finansowane przez pracodawcę, w tym FGŚP.
Co oznacza, że umowa zlecenia jest jedynym tytułem do ubezpieczeń?
Oznacza to, że zleceniobiorca nie ma innego równoległego tytułu (np. umowy o pracę u innego pracodawcy), który "przejmowałby" obowiązkowe ubezpieczenia społeczne. Wtedy z umowy zlecenia powstaje obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, a to wpływa na to, czy nalicza się FGŚP.
Jaką podstawę przyjmuje się do naliczenia FGŚP w zadaniach kadrowo-płacowych?
Przyjmuje się podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe danej osoby. W typowych zadaniach jest to po prostu wynagrodzenie brutto stanowiące tę podstawę. Następnie stosuje się stawkę procentową FGŚP i zaokrągla do groszy.
Dlaczego w zadaniu nie sumuje się wszystkich wynagrodzeń do FGŚP?
Nie sumuje się, jeśli część osób korzysta ze zwolnień (np. zwolnienie wiekowe albo zwolnienie dla 50+ po bezrobociu). Wtedy ich wynagrodzenia nie stanowią podstawy naliczenia FGŚP. Do obliczeń bierze się tylko te osoby, które podlegają FGŚP w danym miesiącu.
Jakie błędy najczęściej popełnia się przy FGŚP na egzaminie?
Najczęstsze pomyłki to: nieuwzględnienie zwolnień (wiek, 50+ po bezrobociu), założenie że zlecenie nigdy nie podlega FGŚP, oraz błąd procentowy (0,10% mylone z 10% lub 1%). Warto zawsze rozpisać: kto podlega → kto zwolniony → dopiero potem liczyć.
Jak przygotować się do zadań z FGŚP w kwalifikacji technik ekonomista?
Ćwicz schemat: identyfikacja tytułu ubezpieczeń → sprawdzenie zwolnień → podstawa → stawka → zaokrąglenie. Rozwiązuj kilka wariantów (różne wieki, zlecenie jako jedyny tytuł, okres bezrobocia), bo to najczęściej testowane pułapki.
info

To pytanie poprawnie rozwiązuje 27% zdających egzamin. bardzo trudne

W praktyce zawodowej kluczowe jest to, że składkę na FGŚP (0,10%) nalicza pracodawca od podstawy jak dla ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.

Źródła:

  • Ustawa z 13.07.2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, Dz.U. 2018 poz. 1433

Materiały:

  • Tekst ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych (dział dotyczący FGŚP i składek)
  • Materiały dydaktyczne z kadr i płac: fundusze pozaubezpieczeniowe finansowane przez pracodawcę
  • Ćwiczenia rachunkowe z naliczania składek od podstawy jak dla emerytalnego i rentowych
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 03.04.2026



Aktualizacja pytania: 03.04.2026
📡 Brak połączenia internetowego