Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA4 - CZERWIEC 2021



PYTANIE NR 25.
W marcu bieżącego roku pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu przeziębienia przez 5 dni. Była to jego pierwsza absencja chorobowa w tym roku. Podstawa wymiaru naliczenia wynagrodzenia chorobowego wynosi 3 000,00 zł. Ile wyniesie wynagrodzenie chorobowe za czas niezdolności pracownika do pracy?
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wynagrodzenie chorobowe liczy się jako 80% podstawy za każdy dzień niezdolności.
Stawka dzienna z 3 000,00 zł: 3 000,00 / 30 = 100,00 zł.
80% z 100,00 zł to 80,00 zł.
Za 5 dni: 80,00 × 5 = 400,00 zł.

Pełne wyjaśnienie:

W zadaniu podano miesięczną podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego: 3 000,00 zł oraz liczbę dni zwolnienia: 5. Dla typowej choroby (np. przeziębienie) stosuje się 80% podstawy za okres niezdolności do pracy.

Krok 1: stawka dzienna
W rozliczeniach kadrowo‑płacowych miesięczną podstawę przelicza się na dzień przez podział przez 30:
3 000,00 zł / 30 = 100,00 zł.

Krok 2: zastosowanie procentu 80%
Od stawki dziennej wyliczamy kwotę świadczenia:
100,00 zł × 80% = 80,00 zł.

Krok 3: kwota za 5 dni absencji
Mnożymy kwotę dzienną przez liczbę dni zwolnienia:
80,00 zł × 5 = 400,00 zł.

Dlatego poprawna jest odpowiedź "400,00 zł".

Pozostałe propozycje wynikają zwykle z typowych pomyłek rachunkowych lub z zastosowania złej zasady:

  • "100,00 zł" odpowiada stawce dziennej bez przemnożenia przez 5 dni oraz bez uwzględnienia 80%.
  • "500,00 zł" to efekt przyjęcia pełnej stawki dziennej (100,00 zł) i pomnożenia przez 5 dni, ale z pominięciem obniżenia do 80%.
  • "2 400,00 zł" bywa skutkiem policzenia 80% z 3 000,00 zł, ale bez przeliczenia na dni (czyli potraktowania jakby choroba obejmowała cały miesiąc).

Wskazówka egzaminacyjna: zawsze rozpisz schemat podstawa → /30 → ×% → × dni. To minimalizuje ryzyko przeskoczenia któregoś z kroków.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Jak obliczyć stawkę dzienną wynagrodzenia chorobowego z podstawy miesięcznej?
Najczęściej przelicza się podstawę miesięczną na dzień, dzieląc ją przez 30. To daje stawkę dzienną, od której dopiero liczy się odpowiedni procent (np. 80%) i mnoży przez liczbę dni zwolnienia.
Dlaczego w obliczeniach wynagrodzenia chorobowego dzieli się przez 30, a nie przez liczbę dni miesiąca?
W praktyce kadrowo-płacowej stosuje się stały dzielnik 30 do przeliczeń dziennych, aby ujednolicić wyliczenia niezależnie od tego, czy miesiąc ma 28, 30 czy 31 dni. Dzięki temu wynik zależy od podstawy i liczby dni absencji.
Co oznacza podstawa wymiaru 3 000 zł w kontekście wynagrodzenia chorobowego?
To kwota, od której liczy się świadczenie za czas choroby (po przeliczeniu na stawkę dzienną). Nie jest to kwota należna "za chorobę", tylko punkt wyjścia do obliczeń: podstawa → stawka dzienna → procent → dni.
Jakie jest standardowe procentowe wynagrodzenie chorobowe przy zwykłej chorobie?
Dla typowej niezdolności do pracy z powodu choroby (np. przeziębienie) przyjmuje się zwykle 80% podstawy. Na egzaminie warto sprawdzać, czy w treści nie ma przesłanek do innego procentu.
Jak policzyć wynagrodzenie chorobowe za 5 dni przy podstawie 3 000 zł?
Najpierw stawka dzienna: 3 000 / 30 = 100 zł. Następnie 80%: 100 × 0,8 = 80 zł za dzień. Na końcu mnożenie przez dni: 80 × 5 = 400 zł. Kluczowe jest wykonanie wszystkich trzech kroków.
Czy pierwsza absencja chorobowa w roku zmienia sposób liczenia wynagrodzenia chorobowego?
W typowych zadaniach egzaminacyjnych informacja o "pierwszej absencji" ma znaczenie porządkujące (np. że nie wykorzystano wcześniejszych dni). Sam algorytm wyliczenia kwoty za wskazaną liczbę dni pozostaje taki sam: stawka dzienna, procent, dni.
Dlaczego odpowiedź 500 zł może wydawać się poprawna, ale nie jest?
500 zł wychodzi z obliczenia 100 zł (3 000/30) × 5 dni, czyli potraktowania choroby jakby była płatna w 100%. W wynagrodzeniu chorobowym przy zwykłej chorobie stosuje się jednak 80%, więc wynik musi być niższy.
Co jest najczęstszym błędem w zadaniach o wynagrodzenie chorobowe na egzaminie EKA.5?
Najczęściej pomija się jeden etap: albo dzielenie przez 30 (liczenie procentu od całej podstawy), albo procent 80% (liczenie jak za 100%). Pomaga zapisanie schematu na brudno i podstawienie danych dopiero po ułożeniu kolejności działań.
Jak sprawdzić szybko, czy wynik wynagrodzenia chorobowego ma sens?
Oszacuj: 3 000/30 to ok. 100 zł dziennie, a 80% to ok. 80 zł. Za 5 dni wyjdzie ok. 400 zł. Jeśli otrzymujesz wynik rzędu 2 000–3 000 zł, to znak, że nie przeliczyłeś na dni lub policzyłeś jak za cały miesiąc.
Jakie inne tematy z kadr i płac są powiązane z wynagrodzeniem chorobowym?
Powiązane są m.in.: ustalanie podstawy wymiaru świadczeń, rozliczanie absencji w liście płac, różnice między wynagrodzeniem chorobowym a zasiłkiem, ewidencja czasu pracy oraz wpływ absencji na składniki wynagrodzenia (np. premie zależne od obecności).
info

Statystycznie 41% uczniów zna prawidłową odpowiedź. trudne

Według specjalistów z branży: "Wynagrodzenie chorobowe liczy się jako 80% podstawy za każdy dzień niezdolności.Stawka dzienna z 3 000,00 zł: 3 000,00 / 30 = 100,00 zł.80% z 100,00 zł to 80,00 zł.Za 5 dni: 80,00 × 5 = 400,00 zł."

Materiały:

  • Podręczniki do kadr i płac dla technika ekonomisty (dział: absencje i świadczenia chorobowe)
  • Materiały ZUS/poradniki dotyczące zasad ustalania podstawy i wyliczeń świadczeń chorobowych (opisowe, bez tabel specyficznych dla systemów)
  • Zestawy zadań egzaminacyjnych EKA.5 z obliczeń listy płac i absencji
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego