Pytanie dotyczy grupy pracowników objętych bezwzględnym (czyli niewymagającym żadnych dodatkowych warunków ani zgody pracownika) zakazem zatrudniania w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej.
Poprawna jest odpowiedź: "kobiet w ciąży." Ochrona pracownic w ciąży w obszarze czasu pracy ma charakter szczególnie silny: pracodawca nie może planować ani polecać im pracy w nadgodzinach ani w nocy. W praktyce oznacza to konieczność takiego ułożenia grafiku, aby pracownica w ciąży wykonywała pracę w ramach dobowych norm czasu pracy i poza porą nocną.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe w kontekście "bezwzględnego zakazu" nadgodzin i nocy?
- "osób niepełnosprawnych." Ograniczenia czasu pracy mogą istnieć, ale ich zakres zależy od stopnia niepełnosprawności, rodzaju pracy oraz ewentualnych wyjątków. Nie jest to prosta zasada "zawsze i bezwzględnie" dla każdej osoby niepełnosprawnej.
- "pracowników powyżej 50 roku życia." Sam wiek (powyżej 50 lat) nie tworzy generalnego, bezwzględnego zakazu pracy w nocy i nadgodzinach. Uprawnienia związane z wiekiem dotyczą innych obszarów (np. profilaktyka, czasem szczególne rozwiązania), ale nie w tej formie.
- "osób sprawujących opiekę nad dzieckiem do lat 4." W tym przypadku typowym mechanizmem jest ograniczenie o charakterze względnym (zależnym od zgody pracownika) albo szczególne zasady organizacji pracy, a nie automatyczny, absolutny zakaz w każdej sytuacji.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w pytaniu pojawia się sformułowanie "bezwzględny zakaz", szukaj grupy, dla której przepisy nie przewidują "furtki" w postaci zgody pracownika ani typowych wyjątków organizacyjnych.
