Środki ochrony indywidualnej (ŚOI) są elementem zabezpieczenia pracownika przed zagrożeniami, których nie da się w pełni wyeliminować metodami technicznymi lub organizacyjnymi. Za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy odpowiada pracodawca, dlatego to na nim spoczywa obowiązek wyposażenia pracownika w odpowiednie ŚOI (dobór, zapewnienie dostępności, finansowanie oraz organizacja wydawania i wymiany).
Odpowiedź "pracodawcy." jest poprawna, ponieważ pracodawca ma realne narzędzia do wykonania tego obowiązku: planuje zakupy, ustala zasady wydawania, wyznacza osoby odpowiedzialne za magazyn i ewidencję oraz wprowadza wymagania w instrukcjach stanowiskowych.
Odpowiedź "służby BHP." jest nieprawidłowa, bo służba BHP w typowym modelu pełni rolę doradczą i kontrolną: pomaga identyfikować zagrożenia, ocenia ryzyko, opiniuje dobór ŚOI i monitoruje przestrzeganie zasad. Może przygotować rekomendacje lub projekty procedur, ale nie przejmuje odpowiedzialności pracodawcy.
Odpowiedź "inspektora BHP." jest myląca, ponieważ nazwa sugeruje funkcję nadzoru. W praktyce inspektor (w rozumieniu stanowiska w zakładzie) może kontrolować przestrzeganie wymagań, prowadzić przeglądy lub raportować nieprawidłowości, jednak nie jest stroną odpowiedzialną za wyposażenie pracowników.
Odpowiedź "społecznego inspektora pracy." jest błędna, ponieważ społeczny inspektor pracy reprezentuje pracowników i wykonuje zadania kontrolno-społeczne. Może zgłaszać wnioski, wskazywać braki i żądać usunięcia nieprawidłowości, ale nie ma obowiązku ani kompetencji do wyposażania pracowników w ŚOI.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy pytanie dotyczy "zapewnienia", "wyposażenia", "finansowania" lub "organizacji" środków bezpieczeństwa, najczęściej chodzi o odpowiedzialność pracodawcy, a nie o role doradcze lub kontrolne.
