Pytanie dotyczy organizacji służby BHP u pracodawcy, czyli formalnego wyodrębnienia komórki/stanowiska realizującego zadania z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. W praktyce jest to element systemu zarządzania BHP: służba BHP doradza pracodawcy, monitoruje warunki pracy, uczestniczy w analizie wypadków i wspiera działania profilaktyczne.
Wymóg utworzenia służby BHP jest uzależniony od liczby pracowników. Dlatego odpowiedź "więcej niż 100 pracowników." wskazuje konkretny próg zatrudnienia, po którego przekroczeniu pracodawca ma obowiązek powołania służby BHP.
Pozostałe odpowiedzi są typowymi dystraktorami, bo zawierają liczby, które mogą kojarzyć się z innymi progami spotykanymi w praktyce lub w materiałach szkoleniowych. "co najmniej 50 pracowników." bywa wybierane przez osoby, które mylą obowiązek utworzenia służby z innymi rozwiązaniami organizacyjnymi (np. wyznaczenie pracownika do zadań BHP lub korzystanie z usług specjalisty spoza zakładu). "co najmniej 20 pracowników." to przykład zbyt niskiej wartości, wybieranej na zasadzie ostrożności ("im wcześniej, tym lepiej"), ale egzamin sprawdza wymóg formalny, a nie dobrą praktykę. "więcej niż 250 pracowników." jest z kolei wartością zawyżoną, wynikającą z błędnego przekonania, że służbę BHP tworzy się dopiero w bardzo dużych zakładach.
W nauce do egzaminu warto rozdzielić: kiedy służba BHP jest obowiązkowa oraz jak można zapewnić realizację zadań BHP w mniejszych organizacjach. Najczęstszy błąd to uczenie się samych liczb bez zrozumienia, że pytanie dotyczy "utworzenia służby", a nie ogólnego wykonywania zadań BHP.
