KWALIFIKACJA BPO1 - STYCZEŃ 2020

PYTANIE NR 2.
Zgodnie z kodeksem pracy do podstawowych obowiązków pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy nie należy
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Obowiązki pracownika "w zakresie BHP" są odrębnie wymienione w art. 211 Kodeksu pracy (m.in. badania lekarskie, praca zgodnie z zasadami BHP, dbałość o stan maszyn i porządek).
Dbanie o dobro zakładu, ochronę mienia i zachowanie tajemnicy to obowiązek ogólny z art. 100, więc nie należy do katalogu obowiązków BHP.

Pełne wyjaśnienie:

Pytanie sprawdza, czy potrafisz odróżnić podstawowe obowiązki pracownika o charakterze ogólnym od obowiązków pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W Kodeksie pracy te dwie grupy obowiązków są uregulowane w różnych przepisach.

Odpowiedź "dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji…" jest poprawna jako ta, która nie należy do podstawowych obowiązków pracownika w zakresie BHP, ponieważ jest to obowiązek lojalności i dbałości o interes pracodawcy wynikający z katalogu ogólnego (art. 100). Dotyczy on m.in. ochrony mienia oraz poufności informacji, a nie bezpośrednio zasad bezpiecznego wykonywania pracy.

Pozostałe odpowiedzi opisują typowe elementy katalogu obowiązków BHP pracownika (art. 211), czyli zachowania i działania, które mają bezpośrednio wpływać na bezpieczeństwo pracy:

  • "poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym… badaniom lekarskim" – to klasyczny obowiązek profilaktyki zdrowotnej pracownika, ważny dla dopuszczenia do pracy i oceny zdolności do jej wykonywania.
  • "dbanie o należyty stan maszyn, urządzeń… oraz o porządek i ład" – obowiązek BHP, bo stan techniczny sprzętu i porządek ograniczają ryzyko wypadków (np. potknięcia, skaleczenia, awarie).
  • "wykonywanie pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami BHP…" – to rdzeń obowiązków BHP: przestrzeganie przepisów, zasad i poleceń dotyczących bezpieczeństwa.

W praktyce (np. w pracy służby BHP) takie rozróżnienie pomaga właściwie kwalifikować naruszenia: ujawnienie tajemnicy lub działanie na szkodę pracodawcy to przede wszystkim sfera obowiązków ogólnych, natomiast ignorowanie zasad BHP, badań lekarskich czy porządku przy stanowisku pracy to sfera art. 211 i bezpieczeństwa.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Obowiązki BHP pracownika obejmują m.in. znajomość i przestrzeganie przepisów oraz zasad BHP, udział w szkoleniach, wykonywanie pracy bezpiecznie, dbanie o stan maszyn i porządek, używanie środków ochrony oraz poddawanie się badaniom lekarskim.
To obowiązek ogólny związany z lojalnością wobec pracodawcy: ochrona mienia i zachowanie tajemnicy informacji. Nie dotyczy bezpośrednio bezpiecznego wykonywania pracy ani działań profilaktycznych typowych dla BHP, dlatego nie wchodzi do katalogu obowiązków BHP.
Art. 211 Kodeksu pracy zawiera katalog obowiązków pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Wskazuje, jak pracownik ma postępować, aby minimalizować ryzyko wypadków i zagrożeń zdrowia (np. szkolenia, zasady BHP, badania).
Art. 100 opisuje podstawowe obowiązki pracownika o charakterze ogólnym (np. sumienne wykonywanie pracy, lojalność, ochrona mienia i tajemnicy). Art. 211 skupia się wyłącznie na obowiązkach dotyczących BHP, czyli bezpieczeństwa i higieny pracy.
Tak. Poddawanie się badaniom wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz stosowanie się do wskazań lekarskich jest obowiązkiem pracownika w zakresie BHP. Ma to zapewnić, że pracownik jest zdolny do wykonywania pracy bez narażania siebie i innych.
Porządek i ład ograniczają ryzyko wypadków (np. potknięć, poślizgnięć, uderzeń) oraz ułatwiają bezpieczne korzystanie z maszyn i narzędzi. Dlatego dbałość o stan sprzętu i porządek w miejscu pracy jest elementem obowiązków BHP pracownika.
Najczęściej myli się obowiązki ogólne z obowiązkami BHP, zakładając, że "podstawowe obowiązki pracownika" zawsze są BHP. Błędem jest też sugerowanie się samym brzmieniem odpowiedzi, zamiast wiedzieć, że BHP ma odrębny katalog obowiązków.
Zawsze wtedy, gdy polecenia dotyczą przepisów i zasad BHP oraz bezpiecznego wykonywania pracy. Pracownik ma obowiązek wykonywać pracę zgodnie z zasadami BHP i stosować się do instrukcji dotyczących bezpieczeństwa, o ile są zgodne z prawem i procedurami.
Może pośrednio wpływać na organizację pracy, ale w Kodeksie pracy jest klasyfikowana jako obowiązek ogólny (lojalność, dbałość o dobro zakładu), a nie jako obowiązek BHP. W pytaniach egzaminacyjnych liczy się właściwe przypisanie do katalogu.
Najlepiej uczyć się poprzez porównanie katalogów: oddzielnie obowiązki ogólne pracownika i oddzielnie obowiązki BHP. Pomaga też robienie fiszek: "badania", "szkolenia", "stan maszyn", "ochrona" jako BHP, a "tajemnica", "mienie" jako ogólne.
info

To pytanie poprawnie rozwiązuje 47% zdających egzamin. trudne

Źródła:

  • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. 2025 poz. 277), art. 211
  • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. 2025 poz. 277), art. 100 § 2 pkt 4

Materiały:

  • Tekst jednolity Kodeksu pracy (Dz.U. 2025 poz. 277) – analiza art. 100 i art. 211
  • Komentarze i opracowania szkoleniowe do Kodeksu pracy w zakresie BHP (omówienie obowiązków stron stosunku pracy)
  • Materiały do szkoleń wstępnych BHP (instruktaż ogólny) – obowiązki pracownika i pracodawcy

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego