Pytanie sprawdza, czy potrafisz odróżnić podstawowe obowiązki pracownika o charakterze ogólnym od obowiązków pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W Kodeksie pracy te dwie grupy obowiązków są uregulowane w różnych przepisach.
Odpowiedź "dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji…" jest poprawna jako ta, która nie należy do podstawowych obowiązków pracownika w zakresie BHP, ponieważ jest to obowiązek lojalności i dbałości o interes pracodawcy wynikający z katalogu ogólnego (art. 100). Dotyczy on m.in. ochrony mienia oraz poufności informacji, a nie bezpośrednio zasad bezpiecznego wykonywania pracy.
Pozostałe odpowiedzi opisują typowe elementy katalogu obowiązków BHP pracownika (art. 211), czyli zachowania i działania, które mają bezpośrednio wpływać na bezpieczeństwo pracy:
- "poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym… badaniom lekarskim" – to klasyczny obowiązek profilaktyki zdrowotnej pracownika, ważny dla dopuszczenia do pracy i oceny zdolności do jej wykonywania.
- "dbanie o należyty stan maszyn, urządzeń… oraz o porządek i ład" – obowiązek BHP, bo stan techniczny sprzętu i porządek ograniczają ryzyko wypadków (np. potknięcia, skaleczenia, awarie).
- "wykonywanie pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami BHP…" – to rdzeń obowiązków BHP: przestrzeganie przepisów, zasad i poleceń dotyczących bezpieczeństwa.
W praktyce (np. w pracy służby BHP) takie rozróżnienie pomaga właściwie kwalifikować naruszenia: ujawnienie tajemnicy lub działanie na szkodę pracodawcy to przede wszystkim sfera obowiązków ogólnych, natomiast ignorowanie zasad BHP, badań lekarskich czy porządku przy stanowisku pracy to sfera art. 211 i bezpieczeństwa.