W tym pytaniu trzeba odróżnić obowiązki pracownika od szczególnych uprawnień ochronnych związanych z opieką nad dzieckiem.
Odpowiedź "wykonywać pracy w godzinach ponadwymiarowych, gdy jest osobą opiekującą się trzyletnim dzieckiem" odnosi się do zasady, że pracownik sprawujący opiekę nad małym dzieckiem jest objęty ochroną w zakresie organizacji czasu pracy. W praktyce oznacza to, że praca "ponad normę" nie powinna być mu narzucana, a wykonywanie jej zależy od spełnienia warunków przewidzianych przepisami (np. zgody pracownika, jeśli dany przypadek tego wymaga). To jest typowy przykład sytuacji, gdy pracownik może odmówić, nie naruszając swoich podstawowych obowiązków.
Pozostałe odpowiedzi opisują klasyczne, ustawowe obowiązki pracownika w obszarze BHP i organizacji pracy:
- "brać udział w szkoleniu i instruktażu z zakresu bhp oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym" – szkolenie i instruktaż są elementem dopuszczenia do pracy i warunkiem bezpiecznego wykonywania zadań. Odmowa nie jest "prawem pracownika", tylko naruszeniem obowiązków.
- "dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy" – utrzymanie ładu i właściwe używanie wyposażenia ogranicza ryzyko wypadków, awarii i narażeń. To obowiązek codzienny, związany z bezpieczną organizacją stanowiska.
- "współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy" – system BHP działa tylko wtedy, gdy pracownik stosuje polecenia, zgłasza zagrożenia i przestrzega ustalonych procedur.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli wśród odpowiedzi są trzy elementy typowych obowiązków BHP, a jedna dotyczy ochrony związanej z opieką nad dzieckiem lub szczególną sytuacją pracownika, zwykle to właśnie ta "ochronna" odpowiedź jest właściwa, bo pytanie brzmi "pracownik nie musi…".
