Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od tzw. stażu urlopowego, czyli okresu pracy (w szerokim rozumieniu), od którego przepisy uzależniają liczbę dni urlopu. W praktyce kadrowej w administracji oznacza to, że do "czystego" okresu zatrudnienia dolicza się także pewne okresy nauki, ale tylko na zasadach wskazanych w przepisach.
W zadaniu pracownik jest:
- absolwentem szkoły policealnej,
- zatrudnionym u pracodawcy przez 5 lat.
Za ukończenie szkoły policealnej do stażu urlopowego wlicza się 6 lat. Następnie dodaje się rzeczywisty staż zatrudnienia: 6 + 5 = 11 lat. Skoro łączny staż urlopowy wynosi co najmniej 10 lat, pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "20 dni." – ten wymiar dotyczy sytuacji, gdy staż urlopowy jest krótszy niż 10 lat. Tutaj po doliczeniu szkoły wychodzi 11 lat, więc próg 10 lat jest spełniony.
- "22 dni." – taki wymiar nie wynika z przytoczonych przepisów dotyczących podstawowego wymiaru urlopu (przepisy operują progami 20 albo 26 dni).
- "13 dni." – to wartość mogąca kojarzyć się z urlopem cząstkowym w pierwszym roku pracy (naliczanie proporcjonalne), ale nie odpowiada opisanej sytuacji i nie wynika z zasad stażu urlopowego po przekroczeniu 10 lat.
Wskazówka egzaminacyjna: najpierw ustal, czy masz prawo doliczyć lata nauki (tylko po ukończeniu szkoły), potem policz łączny staż i dopiero na końcu wybierz próg 20/26 dni. To ogranicza ryzyko "automatycznego" zaznaczenia 20 dni.
