Zbiorowość statystyczna to zbiór jednostek (np. osób, firm, produktów), które są przedmiotem badania i mają określone kryterium przynależności. W tym zadaniu kryterium jest bardzo precyzyjne: pracownicy firmy XYZ oraz dodatkowo warunek zatrudnienia na pełny etat. Oznacza to, że można wskazać konkretne jednostki (np. poprzez listę pracowników w dokumentacji kadrowej) i policzyć ich liczebność.
Dlatego poprawna jest odpowiedź "Zbiorowość konkretna": dotyczy realnie istniejących obiektów/osób, możliwych do identyfikacji i zliczenia w danej jednostce organizacyjnej.
Dlaczego pozostałe propozycje nie pasują?
- "Zbiorowość abstrakcyjna" odnosi się do zbiorów bardziej pojęciowych/teoretycznych, gdzie nie wskazuje się konkretnych jednostek wprost (np. rozważania o "idealnym konsumencie" jako typie). W treści zadania mamy natomiast realnych pracowników konkretnej firmy.
- "Zbiorowość ogólna" jest w praktyce używana niejednoznacznie i bywa mylona z "populacją" w sensie bardzo szerokim. W tym opisie nie chodzi o dowolnych pracowników "w ogóle", tylko o jasno ograniczony zbiór w jednej firmie i o określonym typie etatu.
- "Zbiorowość szczegółowa" nie jest standardowym, jednoznacznym typem w podstawowej klasyfikacji (i łatwo ją pomylić z podziałem na populację/próbę albo na zakres badania). W zadaniu kluczowe jest rozróżnienie: realna, wskazywalna grupa (konkretna) vs konstrukcja pojęciowa (abstrakcyjna).
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w opisie pojawia się konkretna organizacja/instytucja oraz kryterium przynależności (np. "firma X", "pełny etat", "rok 2025"), zwykle chodzi o zbiorowość konkretną, bo można ją odtworzyć z dokumentów (kadry, ewidencje, rejestry).
