Zwolnienie na poszukiwanie pracy to szczególne uprawnienie pracownika w okresie wypowiedzenia, gdy to pracodawca rozwiązuje umowę o pracę przez wypowiedzenie. Celem zwolnienia jest umożliwienie pracownikowi realnego poszukania nowego zatrudnienia (np. rozmowy kwalifikacyjne, wizyty w urzędach, dojazdy), bez utraty prawa do wynagrodzenia za ten czas.
O tym, ile zwolnienia przysługuje, nie decyduje długość samego okresu wypowiedzenia, lecz okres zatrudnienia u danego pracodawcy. Zgodnie z art. 37 Kodeksu pracy są dwa progi:
- 2 dni robocze – gdy zatrudnienie trwało krócej niż 6 miesięcy,
- 3 dni robocze – gdy zatrudnienie trwało co najmniej 6 miesięcy.
W treści zadania podano, że Katarzyna jest zatrudniona od 2 lat, czyli spełnia warunek "co najmniej 6 miesięcy". Dlatego poprawna jest odpowiedź: "3 dni."
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?
- "2 dni." – to wymiar przewidziany dla stażu krótszego niż 6 miesięcy. Przy 2 latach zatrudnienia ten próg nie ma zastosowania.
- "1 dzień." – Kodeks pracy nie przewiduje takiego wymiaru zwolnienia na poszukiwanie pracy w tym uprawnieniu.
- "1 tydzień." – przepis również nie przewiduje tygodnia zwolnienia; zwolnienie jest liczone w dniach roboczych i ma charakter limitowany (2 albo 3 dni).
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w pytaniu pojawia się zwolnienie na poszukiwanie pracy, od razu sprawdź dwa elementy: kto wypowiedział umowę (musi pracodawca) oraz staż u pracodawcy (próg 6 miesięcy). To pozwala uniknąć częstej pomyłki polegającej na łączeniu liczby dni zwolnienia z długością okresu wypowiedzenia.
